请了病假不批准旷工一个月怎么处理？

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• 问请假不批按旷工处理会怎样
  

  看请假类型。常见的请假类型有事假、病假、婚丧假等。如果是事假，允许假期的权利在于用人单位。单位未批准事假劳动者不上班的，属于旷工；如果是病假，根据我国《劳动法》和《企业职工患病或者非因工负伤医疗期限规定》，医疗期限是劳动者的法定权利，无需用人单位批准即可享受。劳动者按照企业规章制度提交病假申请的，用人单位不能按照旷工处理；现有规定的丧假集中在《国有企业婚丧假和旅行假规定》。目前，非国有企业职工的丧假取决于企业员工手册中是否有规定。未按规定履行请假手续是旷工。

• 问请病假不批算旷工开除怎么办
  

  如果劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的；如果劳动者是病假，并且有医院的病历以及住院证明，如果用人单位算劳动者旷工，则是一种违法法行为。 劳动者无故旷工，请病假不批算旷工开除用人单位是可以依据劳动法和公司的规章制度进行一定的罚款的，如果因为劳动者的旷工给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的。

• 问员工请病假不批还打旷工怎么办
  

  对于病假员工的管理是用人单位比较棘手的事情，因此，各单位都规定了一些对病假的请假要求。例如：关于员工请病假不批还打旷工怎么办，有公司是要去指定医院出具病假证明、本人亲自到公司请假、请病假必须经公司领导批准等。这些要求如果作为公司的管理制度，本身在法律上没有问题。

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