按工时计算工资合法吗
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合法的。虽然是按小时给员工开工资，可能在签劳动合同时对工资发放办法没做明确规定。一般来讲，企业发放工...
张丽丽律师|专职律师，8年经验咨询我>>
按工龄计算每年的工休假
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在一个单位连续工作一年以上可以享受带薪休假。...
丰培铭律师|专职律师，12年经验咨询我>>
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工资计算方法有哪几种
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徐来福律师|专职律师，5年经验在线咨询
未签订合同 双倍工资计算
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陈万忠律师|专职律师，6年经验在线咨询
旷工一天扣三天工资，按天计算
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用人单位以劳动者旷工为由旷工一天扣三天工资是违法的。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求劳动者承担。劳动者和用人单位都可以申请劳动仲裁维护自身合法...
陕西在线咨询顾问团咨询我>>
员工加班按月计算还是按月计算
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当劳动者在加班期间获得了加班费用时，雇主在发放薪资之时所分配的数额应为实际支付的金额，而非合同中规定...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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工厂里面计工时是按月量计还是按每天的量计算的吗？
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根据不同的产品，采用的计量方式不同，通常是每天计量，每月按日量累加，依据总量记发工资。r计时工资是根...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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不明白，就问一问
每月按计件计算工资，不请假按旷工扣钱，算合法吗？，律师怎么看
请假不发工资合法吗
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验
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请事假扣工资吗
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郝科名律师|
专职律师，4年经验
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职工请病假工资怎么算
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陈家静律师|
专职律师，5年经验
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请事假扣工资税是按扣除后的工资计算吗？
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标准工资+津贴+加班工资-病假工资-事假工资=应发工资，按应发工资计算个税，应发工资-个税=实发工资 个税是按实际发的工资为计税依据的 所以事假和病假扣的钱不能计个税，应该是应纳税所得额...
贵州在线咨询顾问团
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误工费按每天工资计算吗? 是按标准算吗?
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有固定收入的，让单位出具误工损失证明，写清楚误工时间、扣发工资数额，盖章，还要提交单位营业执照副本、组织机构代码证复印件；劳动合同；交纳社保证明；工资达到应纳税额的提交完税凭证。...
青海在线咨询顾问团
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丧假工资如何计算，按事假一起计算吗
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以下是关于丧假工资如何计算问题的详细解答：根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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病假工资按哪些方法计算
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病假工资按以下方法计算： 1、连续工龄不满10年的，按本人70％的工资计算； 2、连续工龄满10年不...
吴国公律师|
律所主任，24年经验
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年假按月计算的方法
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年休假天数的计算方式：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假1...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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工资结算是按照30天还是工作日
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郑晓明律师|
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计算机软件开发算不算技术合同
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付宇律师|
专职律师，3年经验在线咨询
遇到每月按计件计算工资，不请假按旷工扣钱，算合法吗？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
计算是按每个月工资赔付么？
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1、有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。 2、无固定收入的：2.1受害人能...
台湾在线咨询顾问团
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计算加班工资的按月计算
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你问的月计算加班工资具体计算方法如下，1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%...
江苏在线咨询顾问团
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按件计算工资工伤
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对于按件计算工资工伤工资赔偿标准是什么，我做出了如下回答，发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准。...
云南在线咨询顾问团
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离职那个月工资按天计算吗？
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劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷2...
章法律师|
律所主任，8年经验
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员工计件工资请假扣钱合理吗
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不合理。员工请假用人单位可以不支付当天的工资，但是不应当在无底薪情况下扣除员工工资。...
章法律师|
律所主任，8年经验
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工资拖欠赔偿怎么计算
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唐娟律师|
专职律师，7年经验在线咨询
1天病假扣工资怎么算
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卢志平律师|
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抚养费计算标准是按月工资还是按月工资计算
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月总收入。离婚孩子抚养费具体标准： 1.有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入20%-30%的比例给付。负担两个以上孩子抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%； 2.无固定收入的，抚...
江西在线咨询顾问团
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员工请病假扣工资吗？按照什么系数计算
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依据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定: (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定...
山西在线咨询顾问团
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遇到每月按计件计算工资，不请假按旷工扣钱，算合法吗？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
员工申请临时工按天计算工资吗
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员工申请临时工不是按天计算工资，应当按照实际小时用工时间计算。临时工作工资如果双方事有约定好的，按照...
丰培铭律师|
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年休假怎么计算
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谢姗珊律师|
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每月加班工资是按照什么计算
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1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数...
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按劳动法怎么扣计件工资的旷工工资才合理
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劳动法没有对如何扣实行计件工资的劳动者旷工工资作出规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓依法制定的规章制度，是指规章制度制定过程中，经过了全体职工或者职工代表大会讨论，有工会和职工代表参与确定且...
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