首页

我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

劳动者未正常提供劳动能否要求劳动报酬

2023-05-20 34人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

擅长：公司法、企业法律顾问、继承、金融证券

近期30天评分：5.0 服务人数：834
在线咨询

专业分析

劳动者在合同期限内，应当正常提供劳动，未正常提供劳动的，依法不得要求劳动报酬。因劳动者原因造成劳动时间的空白期，或者造成经济损失的，应当承担赔偿责任。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。综上所述，劳动者因事由没有提供劳动的，经用人单位同意，可以不扣除其报酬。如果劳动者与用人单位约定了在劳动合同解除后劳动者已经完成的工作应当支付的报酬，劳动者应当按照约定计算并支付相应的报酬。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以主张解除劳动合同，并且有权要求支付解除劳动合同的经济补偿。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

11,079位律师在线累积服务3,700万人/次

他们的问题正在被解答：

朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应

相关问题热门关注

法师兄律师普法详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询