没有劳动合同, 没有提供劳动报酬, 劳动者应该怎么维权索要劳动报酬-法师兄

1、当事人可以通过工友证言、工资卡、考勤卡、工作服、岗位证等方式证明当事人与用人单位存在劳动关系； 2、向当地的人民法律申请支付领，也可以向当地的劳动部门申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》的规定：第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

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如果用人单位不是合法的，没有注册，或者老板拒不支付，那就得找劳动仲裁委员会，当事人应当从劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会提出书面申...

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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，当事人有责任提供劳动争议的证据。但与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供；...

劳动合同中未约定劳动报酬可以采取下列办法进行处理： 1、当事人可以协商补充； 2、如果协商不成的，适用集体合同的规定； 3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，则实行同工同酬； 4、如果仍不能确定的，则适用国家的有关规定。

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。依据我国《劳动合同法》第30条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向法院申请支付令。

先协商；协商不成，适用集体合同；没有集体合同或者集体合同没有约定的，同工同酬。《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。《劳动合同法》第十八条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。风险提示：企业在用工时最先确认的合同条款之一就是劳动报酬，可能会因为未签订劳动合同，现金支付等方式无法举证。但至少会有一个口头约定的过程。因此企业在财务管理上应当规范，最好通过转账等可以查询的方式支付工资，工资组成多样的，支付时最好备注清楚工资结构，保障自己的合法权益。