劳动者提供虚假信息入职,劳动合同是否有效
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劳动者提供虚假身份、学历等重要个人求职信息入职,在用人单位持有异议的情况下,所签劳动合同可按照无效合...
劳动者如何提供虚假个人信息解除劳动关系
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劳动者提供虚假求职信息用人单位能解除劳动关系。...
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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劳动者提供虚假求职信息劳动关系是否能解除
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1、在试用期内解除。首先,单位须保存好书面虚假的求职信息(一般为个人简历,须劳动者签名确认);其次,明确单位的录用条件,并让劳动者签名确认,以证实劳动者以知晓单位正式聘用其入职工作的条件;最后,在录用...
解除劳动合同的劳动者可以提供离职证明吗?
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可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
劳动法不得要求劳动者提供担保
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具体的说明的...
不明白,就问一问
劳动者可以提供劳动者虚假的求职信息吗,律师怎么看
如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
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不应向劳动者支付经济补偿
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用人单位违法或者终止劳动合同
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劳动者提供虚假信息入职是否有效
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如果属于欺诈手段订立合同无效《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定...
用人单位是否能以劳动者提供虚假求职信息为由解除劳动关系
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用人单位可以以劳动者提供虚假求职信息为由解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十九条,用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退), 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明...
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劳动者提供虚假资料用人单位能解除劳动合同
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劳动者提供虚假资料用人单位可以解除劳动合同根据《劳动合同法》规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使...
劳动者未正常提供劳动能否要求劳动报酬
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劳动者在合同期限内,应当正常提供劳动,未正常提供劳动的,依法不得要求劳动报酬。因劳动者原因造成劳动时...
求职者弄虚作假的劳动合同是否有效?
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求职时弄虚作假劳动合同,若是属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者...
劳动仲裁可以撤诉吗
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劳动者在什么情况下不能签合同
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劳动者有虚假的求职信息能不能解除劳动合同
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劳动者提供虚假求职信息用人单位能解除劳动关系。...
提供虚假文凭的劳动合同是否有效?提供虚假证据的劳动者可以解除吗
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《中华人民共和国劳动法》第十八条规定:采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。提供了伪造的文凭,并签订了劳动合同。因此该劳动合同的签订具有欺诈性质,属于无效劳动合同。仲裁委裁决,可以基于其欺诈行为随时...
劳动者提供虚假材料,致用人单位损失的,劳动者可以要求双倍赔偿吗
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劳动合同是劳资双方真实意思表示一致的法律行为,双方当事人在签订劳动合同时都应当如实向对方履行告知义务,包括提供签订合同所必需的真实证件材料等。劳动者提供虚假材料,例如假的离职证明、假的毕业证书、假的工...
劳动者可以提供专项培训费用吗?
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如果用人单位安排劳动者进行专项培训的,就应当提供该培训费用。专项培训费用是用人单位为了对劳动者进行专...
劳动者可以提前30日提出辞职吗
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不一定需要提前30天提出辞职。如果是因为《劳动合同法》第38条的情形辞职的,不需要提前三十天通知单位...
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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劳动合同丢失可以补吗
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劳动者到单位时可以要求劳动者提供担保吗
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单位招用劳动者时,是不能要求其提供担保或扣押其证件的。 根据《劳动合同法》第九条的规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。...
雇员未依法给劳动者提供劳动,劳动者可以要求其赔偿损失吗
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劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动,本人并无违反劳动纪律或工作规则行为的,即使给用人单位造成经济损失,也不应承担赔偿责任。因为在劳动关系中,适用风险责任由用人单位负担原则,即劳动者依用人单位的...
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劳动者不加班可以要求公司开除劳动者吗
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如果劳动者不加班,企业不能以此为由予以辞退。法律规定用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者进行...
卖房者虚假宣传要如何维权
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被派遣的劳动者可以提供劳动报酬吗
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按照劳动合同法第六十三条第一款的规定,用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。实践中各方面对同工同酬的具体含义有不同认识。从实际情况来看,同工不...
劳动者在聘用期内跳槽, 公司可以不提供劳动者劳动者
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如果用人单位没有过错,员工提出辞职,适用《劳动合同法》第三十七条。劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。...