提供虚假文凭的劳动合同是否有效？提供虚假证据的劳动者可以解除吗

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• 问劳动者提供虚假求职信息劳动关系是否能解除
  

  1、在试用期内解除。首先，单位须保存好书面虚假的求职信息(一般为个人简历，须劳动者签名确认);其次，明确单位的录用条件，并让劳动者签名确认，以证实劳动者以知晓单位正式聘用其入职工作的条件;最后，在录用通知书上注明若劳动者提供虚假的求职信息，视为不符合单位录用条件。2、满后。首先，单位须保存好书面虚假的求职信息(一般为个人简历，须劳动者签名确认);其次，在劳动合同里面约定，若因劳动者提供了虚假的求职信息，双方签订的无效，单位有权单方解除劳动关系并无需向劳动者支付经济补偿金。

• 问劳动者提供虚假劳务合同认定的效力是怎样的
  

  劳动者提供虚假学历证明签订的劳动合同是否无效，笔者认为不能简单判定，而需要结合具体情况加以分析分析的关键在于，这些基本信息是否与工作相关、是否是劳动者有义务向用人单位如实说明内容，以及是否会影响用人单位作出与该劳动者建立劳动合同的决定张某在该企业已经工作了十年以上，从最基层的员工做起，以自己的能力证明他完全有能力做好自己的本职工作，有没有学历并不影响他的工作能力当然张某提供虚假信息的行为是不道德的、应该遭到谴责但是其行为并不当然产生劳动合同无效的法律后果用人单位对劳动者的学历或工作经历等有特殊要求的，应该在招用录用时明确向劳动者提出A企业在录用张某时对张某提供的信息负有审核、校验的管理职责，而A企业在招用、录用劳动者的时候并未明确提出要求，现在张某在实际工作中已经适应了工作环境、工作要求，完成了工作，A企业现在就不能仅以张某的学历虚假主张劳动合同无效

• 问劳动者提供虚假求职信息用人单位可以解除劳动关系吗
  

  劳动者提供虚假求职信息用人单位能解除劳动关系。用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）， 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

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