公司是否可要求员工签署保密协议
图文499人已浏览
公司可以要求员工签署保密协议,根据相关的法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的...
员工签竞业协议违法不
图文15人已浏览
依据我国官方颁布实施的《中华人民共和国劳动合同法》,员工签署竞业限制契约在特定条件框架内具有法律效应...
针对公司要求员工签署内部竞赛淘汰协议,违法么,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
怎么签署婚内协议
视频954人观看
员工代公司签合同违约怎么办
视频1,001人观看
怎么解决员工被公司淘汰
问答584人已浏览
末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。...
入职时签署入职竞业协议有什么要求?
图文39人已浏览
我国劳动法对入职竞业限制协议相关规定如下: 按相关法律规定,入职签订竟业限制协议时,由于竞业限制的人...
兼职员工可以和公司签订违法竞业协议吗
图文184人已浏览
不可以与兼职员工签竞业限制协议。竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负...
不明白,就问一问
公司要求员工签署内部竞赛淘汰协议,违法么,律师怎么看
公司要求体检自费是否违法
视频10,538人观看
公司清算组成员要求是什么
视频1,585人观看
内部股权转让协议是否有效
视频1,171人观看
2022年公司是否可要求员工签署保密协议
问答584人已浏览
可以。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止...
员工向公司签订竞业限制协议后,公司可以拒绝签署吗竞业限制协议吗
问答584人已浏览
可以拒绝签署。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的...
针对公司要求员工签署内部竞赛淘汰协议,违法么,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
我所在的小公司要求员工签署保密协议,这有效吗?
图文19人已浏览
对于公司要求员工签署保密协议的情况,这个你不必担心,完全可以签订,签了也是无效的,对你的约束并不大。...
公司淘汰制辞退员工是否需要赔偿
图文16人已浏览
公司淘汰制辞退员工需要赔偿。 用人单位在劳动合同期限内通过淘汰制单方解除劳动合同的,劳动者可以“用人...
公司实施末尾淘汰解雇员工合法吗
图文138人已浏览
公司实施末尾淘汰解雇员工违法。违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;...
公司内部股权变更需要交税吗
视频3,171人观看
公司内部股东股权转让需要什么手续
视频3,942人观看
遇到公司要求员工签署内部竞赛淘汰协议,违法么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司因裁员而要求员工签署离职协议是否有效?
问答584人已浏览
请勿签署离职申请文件,因为一旦签字,将无法获得失业救济金。若企业出现转产、技术革新或经营模式调整等情形,不得立即进行裁员。相反,企业应与员工协商变更现有劳动合同条款,并在仍需减少员工数量的前提下进行裁...
我被公司的员工被淘汰了,要怎么办
问答584人已浏览
解除劳动合同违法的末位淘汰。用人单位在劳动合同期限内以末位淘汰或竞争就业的形式单方解除劳动合同,劳动者可以以用人单位非法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。《劳动合同法》第四十...
末位淘汰制被淘汰的公司是否需要支付经济补偿金给末位淘汰员工的?
问答584人已浏览
末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。每个企业都...
公司要求怀孕员工签免责协议
图文855人已浏览
可以劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,注意保存对自己有利的证据,以维护自身的合法权益...
公司要求员工签署变更劳动合同主体的协议是合法的吗
图文1,558人已浏览
公司要求变更劳动合同主体,而且没有违反法律规定,保持原工资待遇的,那么就合法。但公司擅自变更为其他公...
问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司内部股权如何变更
视频2,349人观看
员工没有签订合同公司怎么赔偿
视频1,899人观看
企业实施淘汰制或部门集中淘汰制违法吗
问答584人已浏览
企业实施末位淘汰制违法。根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职...
可以要求公司员工签订协议上限制竞业吗
问答584人已浏览
员工可以不和单位签订竞业限制协议。法律并未规定劳动者和单位必须签订竞业限制协议。用人单位与劳动者签订劳动合同包括竞业限制协议,均应遵守协商一致的基本原则。 如果用人单位对拒签竞业限制协议的员工直接予以...
遇到公司要求员工签署内部竞赛淘汰协议,违法么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司边效应型被淘汰的员工怎么办
图文91人已浏览
末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动...
相关部门及房屋征收部门工作人员违法怎么处理
视频1,387人观看
公司实行末位淘汰制是否违法?员工因末位淘汰制被开除是否有赔偿?
问答584人已浏览
根据该企业的员工代表、工会和用人单位依照法律法规共同商定,并已在每位员工签署的劳动合同中清晰明确地告知了“末位淘汰制”的相关内容,因此在这种情况下,如果员工因未达到业绩考核标准而遭受末位淘汰,用人单位...
要求员工签署变更主体的协议,合法吗
问答584人已浏览
公司要求变更劳动合同主体,而且没有违反劳动合同法规定,保持原工资待遇的,那么就合法。但公司擅自变更为其他公司,而且没有支付经济补偿的,要反映到就业局解决。...