业务员被公司末尾淘汰有赔偿吗
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可以要求赔偿。根据我国《劳动合同法》规定,双方劳动合同的解除只能法定,有法律规定的情形出现才可以解除...
汪世龙律师|律所副主任,9年经验咨询我>>绩效末尾淘汰是否合法?
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通常,公司对考核成绩排名末位的员工会以不能胜任工作为由辞退,其实这是不合法的。 不胜任工作,是指在公...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对公司实施末尾淘汰解雇员工合法吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
因单位等级考核末等被解雇合法吗
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祁广辉律师|律所主任,14年经验在线咨询解雇员工赔偿标准
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李金涛律师|高级合伙人,9年经验在线咨询公司实施末尾淘汰淘汰解雇员工合法吗?
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公司在最后淘汰和解雇员工是非法的。劳动者非法终止劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同的,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿。...
福建在线咨询顾问团咨询我>>末位淘汰可以直接解雇吗
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“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司实行“末位淘汰制”,员工会被赶走吗?
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末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司实施末尾淘汰解雇员工合法吗,律师怎么看
公司解雇怎么赔偿
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郑萌律师| 专职律师,6年经验 在线咨询公司解散怎么赔偿员工
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黄丽单律师| ,4年经验 在线咨询公司解散员工赔偿多少
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刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询员工采用末位淘汰制解雇员工合法吗
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违法的,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作、培训或者调整工作后仍不能胜任工作的,用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者支付一个月的额外工资,终止劳动合同。...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>公司采取末位淘汰制淘汰员工是否合法
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用人单位采取“末位淘汰制”淘汰员工的做法,本质上是企业单方面与劳动者解除劳动合同,只不过是以合理的制度安排为理由而已,该做法是不符合法律规定的。采取“末位淘汰制”,意味着无论怎么排,肯定有排在最末位的...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司实施末尾淘汰解雇员工合法吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司实行末位淘汰制员工被辞退是否合理
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公司实施末位淘汰制辞退员工不合理。当劳动者不胜任工作时,用人单位应及时安排培训或者调岗,若仍不能胜任...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>末尾淘汰能否给补偿
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公司末位淘汰给赔偿。 公司以末位淘汰的理由辞退劳动者的要给予劳动者经济赔偿金;因为末位淘汰不是用人单...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>员工被公司末位淘汰该如何处理
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末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司没跟员工签合同有赔偿吗
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王书圣律师| 律所主任,4年经验在线咨询实际施工人怎样维护自己的合法权利
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唐永彬律师| 高级合伙人,24年经验在线咨询遇到公司实施末尾淘汰解雇员工合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司实行末位淘汰制合法吗
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企业根据绩效考核的排名结果,直接解除排末位员工的劳动合同属于违法解除行为。 《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>公司搞末位淘汰合法吗
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劳动合同法第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 ...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>企业实施末位淘汰制违法吗
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企业根据绩效考核的排名结果,直接解除排末位员工的劳动合同属于违法解除行为。 《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>与末位淘汰合适吗?
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单位采用末位淘汰的方式来解除劳动合同是违法的。用人单位解除劳动合同的合法理由为以下几种,不存在末位淘...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>末位淘汰能否成为被解雇的理由
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末位淘汰解除劳动合同不合法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司解散试用期员工怎么赔偿
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询工程施工合同没签但已进行施工可以打官司吗
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付宇律师| 专职律师,3年经验在线咨询末位淘汰开除员工合法吗
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“末位淘汰”作为一项企事业单位内部的考核办法,作为一种激励机制,并不与法相悖。但如果把“末位淘汰”制度用到聘用关系上,凡是“末位”,不分青红皂白就予以淘汰的做法是值得质疑的。 这里通常有两种情况:一是...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>公司以 末位淘汰 方式辞退员工合法吗
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末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司实施末尾淘汰解雇员工合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工遭遇末位淘汰被辞退是否合法
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根据《劳动法》第二十六条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司可以开除员工吗
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金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询末位淘汰开除员工是合法吗?
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根据《劳动合同法》,用人单位若要终止劳动合同,只能依据第十四条列举的情形,其中并无末位淘汰一项。 末位淘汰制是企业内部规定,不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的范围,因末位淘汰制而丢掉工作的可向...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>末位淘汰开除员工是合法吗
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根据《劳动合同法》,用人单位若要终止劳动合同,只能依据第十四条列举的情形,其中并无末位淘汰一项。 末位淘汰制是企业内部规定,不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的范围,因末位淘汰制而丢掉工作的可向...
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