怎么解决员工被公司淘汰

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• 问员工被公司末位淘汰该如何处理
  

  末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

• 问公司搞末位淘汰员工的工资有什么规定？
  

  公司最终淘汰不符合劳动法。用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度，不称职，经培训或调整后仍不称职。用人单位非法解除劳动合同的，应当支付双倍赔偿。

• 问打算辞工公司的员工，公司以末位淘汰为由辞退员工怎么补偿？
  

  依据劳动法第二十七条和劳动部《企业经济性裁减人员规定》(劳部发〔199 4)447号)第四条的规定，用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行： (1)提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料 (2)提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法 (3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善 (4)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见 (5)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

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