孕妇被辞退的赔偿金包括三期工资吗
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孕妇被辞退补偿的情形有: 1、若怀孕女职工存在法定过错,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济...
孕期哺乳期被辞退可以申请哪些赔偿
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孕期被辞退属于违法辞退的,女职工可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按...
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怀孕期被辞退有哪些赔偿
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怀孕期间被公司辞退有赔偿吗
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孕期被辞退该怎么赔偿
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原则上公司不得辞退孕期女员工,除非该员工严重违反公司制度,如果用人单位涉及非法辞退,您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。相当于2倍的经济补偿金:计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍...
怀孕辞退孕妇会有赔偿吗
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用人单位违反规定做出非法辞退孕期职工的,孕期职工有权申请以下赔偿: 1.违法解除劳动关系的赔偿金,相...
孕期被公司辞退能不能要到赔偿金?
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孕期被公司辞退有赔偿,除非是过失性辞退。孕期被辞退属于违法辞退,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿...
不明白,就问一问
孕期被辞退该赔偿吗,律师怎么看
辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
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怀孕期间被公司辞退了该怎么办
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工作试用期被辞退赔偿
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孕期被辞退应该怎么赔偿
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按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。用人单位非法终止或者终止劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同的,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。...
孕期被辞退时,该怎么赔偿?
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若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若怀孕期间,劳动者不存在法定过错,用人单位解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿金。《劳...
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辞退怀孕员工该做什么赔偿
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如果女职工有法律规定以下情形的,用人单位可以解除劳动合同,并不支付经济补偿金: 1、在试用期间被证明...
孕妇被辞退赔偿几个月工资
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孕妇被辞退属于非法解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规...
怀孕被单位辞退的赔偿问题
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怀孕期间被单位辞退赔偿标准为两倍的经济补偿金。按照法律规定,劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期...
合同期满后被辞退有赔偿吗
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怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
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孕期被辞退应该怎么赔偿?
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1、孕期被辞退,属于违法解除劳动合同的情形,单位应当按照经济赔偿的二倍支付赔偿金。 2、女职工怀孕期间,用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同,劳动者可以向当地监察大队进行投诉,或者是向劳动争议仲裁委员...
怀孕期间被辞退该怎么赔偿
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公司违法辞退怀孕员工的按经济补偿金二倍支付怀孕员工辞退补偿金。第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离...
怀孕期间被辞退有赔偿吗
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1.当公司违法解除解除怀孕期间劳动合同时,员工有两种维权方案, 第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳...
怀孕期间被辞退公司公司可以不给赔偿吗?
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怀孕期间被公司辞退,一般需要赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短...
孕期被公司辞退赔偿金是怎么规定的?
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孕期被公司违法辞退的赔偿金是按照经济补偿标准的双倍来计算的,即公司要根据孕期职工在本单位的工龄,每满...
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工伤期间被辞退怎么赔偿
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怀孕期间被辞退怎么处理
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怀孕期间被辞退有赔偿吗?
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原则上公司不得辞退孕期女员工,除非该员工严重违反公司制度,如果用人单位涉及非法辞退,您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金:计算方式:工作年限×离职...
怀孕被辞退要赔偿三期吗
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(一)预告性辞退 预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形: (1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能...
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公司被收购辞退孕期职工可否要赔偿
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公司被收购兼并或者重组后,接手的公司应当接收员工,否则需要经济补偿金。因此,是无法无故辞退孕妇的。但...
孕妇能被公司辞退吗
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孕期被辞退如何赔偿
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1、产假可在产前休15天,因此,如将15天产假放在产前休,保胎期间可分为产假与病假。 产假期间工资照发,病假工资有约定的按约定,无约定的,不得低于当地最低工资标准的80%。 2、剖腹产后,产假期间工资...
孕期被辞退赔偿多少
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有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;...