辞退孕妇赔偿三期工资如何算?
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孕妇被辞退补偿的情形有: 1、若怀孕女职工存在法定过错,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>怎么计算辞退员工赔偿金?
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如果用人单位非过失性辞退员工,只需要支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对孕期辞退赔偿怎么算赔偿金额,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
被公司辞退赔偿金怎么算
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任振杰律师|专职律师,10年经验在线咨询辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
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丘扬律师|专职律师,4年经验在线咨询关于孕妇被辞退的赔偿问题,孕妇被辞退,怎么算赔偿
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国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿: 1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×...
重庆在线咨询顾问团咨询我>>工作四个月,怀孕期被公司辞退赔偿金怎么赔
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工作四个月还在怀孕期就被公司辞退的,赔偿如下: 1、违法解除劳动关系的赔偿金:相当于2倍的经济补偿金...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>非法辞退孕期职工的怎么赔偿
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用人单位违反规定做出非法辞退孕期职工的,孕期职工有权申请以下赔偿: 1、违法解除劳动关系的赔偿金,相...
范小东律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>不明白,就问一问
孕期辞退赔偿怎么算赔偿金额,律师怎么看
怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
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庞娜律师| 专职律师,4年经验 在线咨询签无固定期被辞退怎么赔偿
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王黎律师| 专职律师,1年经验 在线咨询怀孕期间离婚怎么赔偿
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赵飞律师| 专职律师,5年经验 在线咨询辞退孕妇赔偿三期工资怎么算
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怀孕三期就是:怀孕期、产期、哺乳期。 一般情况下,女性会在怀孕2个月左右的时候,发现自己怀孕的事实,此时距离生产还有8个月左右的时间;生产之后,女职工会有3-4个月不等的产假;生产之后还有12个月的哺...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位辞退孕妇赔偿金怎么算
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1、用人单位辞退孕妇,如果采取的无过错性辞退的方式,属于违法辞退,要按经济补偿标准的两倍来赔偿孕妇,即孕妇在单位每工作满一年,单位需赔偿其二个月的工资。 2、如果属于过错性辞退的,则不用赔偿孕妇,为其...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>针对孕期辞退赔偿怎么算赔偿金额,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
口头的辞退赔偿金怎么算
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劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。公司以口头的方式辞退劳动者的,劳动者能不能要赔偿,要依据公...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>试用期赔偿金额怎么计算
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试用期赔偿金额分情况算: 1、试用期内,如果证实员工不符合录用条件的,是不用支付经济补偿金的; 2、...
谭鹏飞律师| 团队负责人,11年经验 咨询我>>怀孕可以辞退孕妇吗,怎么赔偿
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孕妇被辞退的赔偿:违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金,怀孕、产期、哺乳期的工资,工资和加班...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到孕期辞退赔偿怎么算赔偿金额,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
怎么计算辞退赔偿金?
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1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>孕妇辞退赔偿金赔偿标准是怎样的
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劳动者在怀孕期间,用人单位是不能辞退劳动者的,如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>辞退孕妇赔偿金怎么规定的?
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1、公司违法辞退孕妇的,赔偿金按照孕妇在本公司的工作年限来计算,每满一年就赔偿二个月的工资; 2、六个月以上不满一年的,赔偿二个月的工资; 3、不满六个月的,只需赔偿一个月的工资。 4、法律依据:《中...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>孕期开除员工的赔偿金额
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公司辞退怀孕员工补偿标准: 1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。 2.怀孕、产期、哺...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>非法辞退补偿金额怎么算
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非法辞退补偿金额赔偿如下: 1、违法辞退员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行经济赔偿; 2、因解除劳...
王焕坤律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
合同期满后被辞退有赔偿吗
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师| 专职律师,5年经验在线咨询孕妇两个月内辞退的赔偿金怎么算啊?
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公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>孕期辞退员工赔偿应赔偿多少?
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《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。 1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。 第36条用人单位与劳动者协商一致,可以解...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到孕期辞退赔偿怎么算赔偿金额,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期因为怀孕被辞退怎么赔偿?
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1、哺乳期被单位辞退属于违法辞退,除过失性辞退外,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 2、...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>入职一年多被辞退怎么赔偿
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黄丽单律师| ,4年经验在线咨询哺乳期辞退员工赔偿金和赔偿金是怎么算的
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根据《劳动合同法》中的规定,女职工在哺乳期内的一般单位不能解除与其的劳动合同,若是单位违法将哺乳期内的女职工辞退,则需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿金的2倍支付其相应的赔偿金。...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>孕期职工辞退须赔偿
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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