2022年怀孕后被辞退在怀孕期间被公司辞退怎么赔偿

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• 问怀孕期间被公司辞退, , 怎么赔偿?
  

  1、你的合同于2012年12月31日到期，由于你已怀孕，故单位依据劳动法对原合同延续至你“三期”结束（中途发生情况的，劳动关系即刻结束），所以“没给我签劳动合同”是合法的。所以不存在赔偿的概念。 2、“废水工作对身体不好”需要提供第三方评测报告并获得医院的认可，否则不存在随意换岗。 3、既然你有提出换岗要求，将被视为与单位协商，那么单位提出的意见也就顺理成章。如果你同意，具体标准可以协商而定。原则上，劳动关系存续期间的社保依然是双方的义务。休息期间的工资可以按最低工资标准计算。

• 问怀孕期间被辞退赔偿
  

  可以申请仲裁维护自己的合法权益，建议来电详细咨询。

• 问怀孕期间被公司辞退赔偿金
  

  你可以仲裁要求继续履行劳动合同，也可以选择解除合同要求支付赔偿金，根据劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，来主张权利。 计算方法是：你工作满一年给一个月的工资最为补偿，大于6个月的算一年，少于6个月的算半年给半个月的，然后在乘以2也就是补偿金=前一年度的月平均工资×工作年数×2

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