阿x被辞退被公司辞退的孕妇应该怎么赔偿

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• 问孕妇怀孕期间被公司辞退应该怎么赔偿
  

  如果妇女是在孕期的，为保障妇女的权益，用人单位是不能辞退孕妇的，并且需要给予一定的产假。那么，如果怀孕期间被公司辞退怎么赔偿呢 当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算)。

• 问孕妇被公司辞退应该有哪些赔偿
  

  正常辞退——依照工作年限应给与的经济补偿金再加上怀孕及哺乳期间用人单位不得单方辞退员工应给与的正常工资。未签合同的双倍补偿，是否能得到要根据实际情况来定。 违法辞退——双倍工作年限经济补偿金加上怀孕哺乳期间的正常工资。 如与企业协商解决可在这两者之间确定离职补偿，建议你面询律师，以便于律师能充分了解你的实际情况，提供补偿谈判意见。

• 问孕妇被辞退应怎么赔偿
  

  孕妇被辞退若是属于违法辞退的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，不要求继续履行的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若劳动者有严重违反用人单位规章制度等法律规定的过错行为的，用人单位不用支付赔偿。

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