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2022年，孕期被辞退赔偿几个月

2024-06-07 21人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：482
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专业分析

一：根据劳动合同法四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。二：用人单位违法解除或终止劳动合同的，女职工可以要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。劳动合同法四十八条：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行的，用人单位应当按照八十七条的规定支付赔偿金。三：根据劳动合同法八十七条和四十七条的规定，赔偿金按照工作满一年支付二个月工资的标准支付，工作不满六个月的按照半年计算。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。四：怀孕女职工具有试用期不合格；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等依据可解除劳动合同行为的，用人单位可以辞退，并不需要支付赔偿或补偿。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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