一般辞退孕妇最多赔几个月

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• 问孕妇被辞退赔偿工资是几个月
  

  1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。 2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。 3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问孕妇被辞退一般赔偿多少
  

  国家对孕妇的权益保护作出了明确的保护。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因孕妇、分娩、哺乳而降低工资、辞退、终止劳动合同或者雇佣合同。用人单位违反规定非法辞退的，孕妇有权申请下列赔偿：①非法终止劳动关系赔偿：相当于经济补偿计算方法的两倍：经济补偿按劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；②国家规定产假一般为98天，但各省对产假有相应的补充规定，如《四川省人口和计划生育条例》规定的产假延长60天。单位在产假前辞退孕妇的，应当支付产假工资：产假天数×津贴或工资；

• 问一般赔偿孕妇多少个月
  

  1、应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的，女职工在孕期、产期、哺乳期，没有严重过错，单位不得解除劳动合同。 2、如果在这种情况下被辞退了，可以要求继续履行劳动合同或者让用人单位给付赔偿金。根据相关法律规定，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。

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