劳动法规定员工如何辞职
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劳动法规定员工辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期的员工需要提前三日通知用人单位,员工也...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>劳动法规定离职后工资会立即结清吗
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是的。劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资,有两个途...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对劳动法离职工资结属于是如何规定的,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询劳动法病假工资规定
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赵辉律师|专职律师,4年经验在线咨询离职工资结属于劳动法有什么规定
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离职工资结算:提前30天书面通知用人单位是维护我们个人利益的前提,辞职后可以获得劳动合同内的工资。...
湖南在线咨询顾问团咨询我>>临时工结工资的劳动法规定
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临时工是以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动法对职工辞职时工资结清有规定吗
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《中华人民共和国劳动法》对职工辞职时工资结清并没有规定。 但是根据《工资支付暂行规定》中,规定劳动关...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动法离职工资结属于是如何规定的,律师怎么看
要工资属于劳动合同纠纷吗
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刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询刑法中关于强奸罪是如何规定的
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胡晓文律师| 专职律师,3年经验 在线咨询劳动合同时间如何规定
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询劳动法辞职工资结算规定劳动法辞职工资结算规定
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劳动者辞职,用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法加班工资如何计属于是
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对于加班工资,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准如下支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动法离职工资结属于是如何规定的,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
肺结核员工离职属于劳动法的什么情况
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劳动者在为用人单位工作时,会与用人单位签订劳动合同。劳动合同是受法律保护的,一旦劳动者的权益受到侵害...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>离职工资不结清属于违法吗?
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离职工资不结清违法。拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;向当地人力资源...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动法规定不给工资属于违反法律吗?
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工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动法规定标准工作时间
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验在线咨询劳动法加班费规定
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张来律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到劳动法离职工资结属于是如何规定的,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工离职工资结算是否违反劳动法规定?
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首先在劳动合同内,劳动者不论是履行法定的离职手续后离职,还是无故擅自离职,用人单位都有义务结算该劳动者的工资。 当然劳动者也有要履行法定的离职手续,劳动者法定离职手续是指劳动者只要提前三十日以书面形式...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>哪些劳动收入不属于工资范围,法律是如何规定的
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不属于工资范围的劳动收入: 1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用; 2、劳动保护方面的费用; 3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法关于员工离职多久结算工资
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劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定,若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。《劳动法》关于工资章节内容介...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>《劳动法》对于奖金的规定是如何的
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国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资,但没有规定必须发放奖金。年终奖一般是由单位对员工进行...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>单休是否属于劳动法的规定
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单休并没有违反《劳动法》的规定。用人单位应当安排劳动者每周至少休息一日,其单位实行的一般是劳动者每日...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
续签劳动合同的法律规定是什么
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询劳动法对于职工如何解除劳动合同的规定
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1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2、劳动者有下列情形之一的,依据劳动法用人单位解除劳动合同是合法的: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; ...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>自动离职的劳动法是怎么规定工资
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第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动法离职工资结属于是如何规定的,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动法离职当天结清工资
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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动法经济补偿金的规定
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史素红律师| 专职律师,9年经验在线咨询2022年职工自动离职劳动法如何规定
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有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法离职规定及工资
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一、辞职问题。根据劳动合同法相关规定,劳动者提出辞职的,需要提前30日书面通知用人单位并依法办理交接手续后,方能离开单位。你没有依法办理交接手续,导致用人单位损失的,可以依法向你主张赔偿责任。 二、工...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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