劳动法离职工资结属于是如何规定的

离职工资结属于劳动法有什么规定

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离职工资结算：提前30天书面通知用人单位是维护我们个人利益的前提，辞职后可以获得劳动合同内的工资。...

劳动法辞职工资结算规定劳动法辞职工资结算规定

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劳动者辞职，用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《...

劳动法加班工资如何计属于是

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对于加班工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准如下支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分...

员工离职工资结算是否违反劳动法规定？

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首先在劳动合同内，劳动者不论是履行法定的离职手续后离职，还是无故擅自离职，用人单位都有义务结算该劳动者的工资。 当然劳动者也有要履行法定的离职手续，劳动者法定离职手续是指劳动者只要提前三十日以书面形式...

旷工离职属于辞退吗,法律是如何规定的

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旷工离职不属于辞退，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的用人单位单方面解除劳动合同的才属于辞退。关于旷工离职是否属于辞退的问题，还可...

哪些劳动收入不属于工资范围,法律是如何规定的

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不属于工资范围的劳动收入： 1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用； 2、劳动保护方面的费用； 3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。...

劳动法对于职工如何解除劳动合同的规定

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1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者有下列情形之一的，依据劳动法用人单位解除劳动合同是合法的： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； ...

自动离职的劳动法是怎么规定工资

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第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人...

2022年职工自动离职劳动法如何规定

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有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供...

入职承诺书属于劳动合同吗,法律是如何规定的

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入职承诺书一般不属于劳动合同。入职承诺书通常是劳动者单方面作出的承诺，约定了同意按期入职等事项；但劳动合同是用人单位与劳动者协商一致后共同订立的，不是单方的承诺。...