兼职不给工资去哪投诉,法律上该如何规定
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兼职不给工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。用人单位违反相关规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳...
离职时工资要当场结清吗,法律上该如何规定
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一般不会,正常情况下离职后的工资是要在下个月发工资的时候一起发放的。我国法律规定,工资必须在用人单位...
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员工自动离职 劳动法如何规定
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2021年彩礼钱法律是如何规定的
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不给结算工资如何办?不给结算工资如何办
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建议你向劳动监察大队举报拖欠工资的问题,他们会为你处理好这件事情的。。。。...
职工自离没办离职手续有工资吗,法律上该如何规定
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自离在没有办离职手续的情况下原则上也有工资,我国法律制度中规定了公司可以扣除工资的情形。即使员工自离...
二次入职离职补偿金如何结算,法律是如何规定的
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二次入职离职补偿金的结算与第一次离职补偿金的结算是一样的,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
不明白,就问一问
离职不给结工资如何办,法律如何规定的,律师怎么看
法律上如何认定假离婚
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辞职不干了工资不给了怎么办
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工程保修期如何规定
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离职工资结算是如何规定的有没有法律规定
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劳动法中关于结清离职工资的规定,是工资应当以货币形式按月支付,用人单位不得克扣或者无故拖欠公司;而《工资支付暂行规定》关于结清离职工资的规定,是用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。...
如何规定离职员工工资结算规定
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在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。...
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关于劳动法离职工资结属于是如何规定的
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离职工资结算:提前30天书面通知用人单位是维护我们个人利益的前提,辞职后可以获得劳动合同内的工资。...
老板拖欠员工工资不给怎样办,法律是如何规定的
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可以向仲裁委员会机关申请仲裁,也可以直接向人民法院支付令。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,...
离职工资结清还是等下月才结清,法律上该如何规定
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员工离职时用人单位要一次付清员工的所有工资。如果员工是正常办理的离职手续,那么用人单位是需要出具解除...
刑法职务侵占罪如何认定
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没有离婚证如何办理结婚证
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拖欠工资不发如何辞职,法律是如何规定的
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用人单位拖欠工资不发,劳动者可立即通知用人单位解除劳动合同,无需提前通知,并且可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
离职后工资结算时间如何规定
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1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉; 2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
离职后工资如何结算,工资如何保险结算
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要求支付工资是劳动者的法定权利,因此,只要您实际付出劳动的,在离职时就有权要求用人单位支付工资。 需注意: 【1】您离职当月的工资(或经济补偿金、赔偿金)法律规定是在办结工作交接时一次性支付,但实践中...
劝退的员工不愿意离职怎么办,法律如何规定
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劝退的员工不愿意离职的处理方法: 1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然...
返聘不发工资的不给办辞职如何办
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工厂不签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的,员工离职后又不发放工资的,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己...
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欠钱不给如何解决
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新婚姻法离婚财产分割如何规定
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离职工资如何结算公司不支付离职工资怎样办
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劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标...
辞职了是不是工资立马结清,法律是如何规定的
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解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额...
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员工离职如何结算工资
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劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
家暴法律如何认定家暴
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兼职不给工资去哪投诉,法律上该如何规定
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律师解答 兼职不给工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。用人单位违反相关规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 劳动者对于兼职不给工作的情形,也可...
员工辞职工资结算规定是什么,法律是如何规定的
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《工资支付暂行规定》中就员工辞职之后工资结算问题作出了相应的规定。其中,就要求双方在解除或者终止劳动合同的时候,用人单位就应当一次性支付员工的工资,并且工资只能是以法定货币的形式支付。当然,从实践中的...