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劝退的员工不愿意离职怎么办，法律如何规定

2023-08-29 19人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,017
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专业分析

劝退的员工不愿意离职的处理方法： 1、用人单位已提出解除劳动关系，应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开，用人单位可以要求劳动者离开。用人单位在试用期内，以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金； 2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，但是不可以赖在用人单位不走。解除劳动关系应当履行下列程序：（一）由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书; （二）人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批; （三）通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等; （四）有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等; （五）职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取; （六）给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续; （七）给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项; （八）给职工开具《解除劳动合同证明》。【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的，一个同类型的答案能够解决我们遇到的85%法律风险。但真正的解决方案需要具体问题具体分析，在复杂的情况下，建议尽快咨询专业律师，仅需3~15分钟获得针对性解答！

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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