员工被辞退不愿意办理离职该如何处理才合法？

工厂要求员工辞职,但员工不愿意,该如何处理?

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在现实工作中,如果你需要辞职,但公司不同意,你可以提前30天向公司发出书面通知,宣布提前解除劳动合同。自公司收到通知之日起30天后,你与单位之间的劳动合同将依法解除。关于工作时间问题,根据《劳动法》的...

员工消极辞退该如何合理合法辞退员工

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1.员工是否存在消极怠工形为，是一个很难认定的问题。在实务中如果企业提供的录像资料能明显反应员工有怠工形为，也有可能被仲裁庭和法院认可。 2.要求员工写认错书、检讨书、保证书等，但难度较大。 3.由其...

一家公司搬迁，员工不愿意离职，应该如何处理？

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如果公司要迁移,而且你不想离开,可以尝试一些措施来解决问题。首先,你可以与公司的管理层和人力资源部门进行开诚布公的交流,表现出你对公司的忠实态度和想要继续工作的意愿。你可以向他们提出一些解决方案,比如...

请问一下关于员工被辞退后，未办理离职手续，该如何处理呢

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1、员工自动离职，不办理离职手续，单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所，如无法送达到员工本人或无人签收，可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。 2、关于员工离职，用人单位应当给...

老板不给员工辞职如何办，我该如何处理

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试用期提前三天辞职即可；非试用期需提前三十天书面辞职，到期自动解除劳动关系不需要审批可以立即离岗。15天内办理工作交接、离职手续，并结清工资。...

员工不愿意提出辞退离职是什么意思

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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。 （1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...

辞职时员工不同意如何处理合同期内

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合同期内岗位调动员工不同意的处理方法如下： 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。 3、劳动者不能胜任工作...

员工离职意愿不佳，应该如何应对？

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针对员工被辞退且不愿离司的现象,我们可以采取以下策略: 1. 依法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定,公司须提前30日以书面形式通知员工本人,并解释裁员理由,同时明确裁员生效日期。 2. 加强沟...

老板以各种理由逼着员工辞职，员工不愿意离职，公司应该怎么办

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选择合适工作是每个人的自由，只要依法提出辞职，可以离职。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离...

员工被辞退公司不同意如何办理解除劳动合同

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分情况判断。企业有权对职工调岗降薪，但是不可滥用。 根据劳动合同的特殊性，简单承认用人单位的单方调整权，对于劳动者的合法权益将造成不利的影响。根据《劳动合同法》的规定，工作内容和工作地点是劳动合同的必...