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员工被辞退公司不同意如何办理解除劳动合同

2022-11-23
分情况判断。企业有权对职工调岗降薪,但是不可滥用。 根据劳动合同的特殊性,简单承认用人单位的单方调整权,对于劳动者的合法权益将造成不利的影响。根据《劳动合同法》的规定,工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款。我们可以看出,《劳动合同法》的立法初衷是保护劳动者对于工作有一个稳定的预期,如果简单承认用人单位的单方调整权,则立法目的无法实现。 劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更,应当协商一致。 根据劳动合同法之规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。 劳动合同的期限、岗位、地点、报酬等无疑是劳动合同中最为核心的要素,任意一方拟对其中一项或多项进行变更都应当与对方协商一致。 《劳动合同法》第三十五条和第四十条的规定,依法可以调整员工岗位有以下几种情况: 1、双方协商一致; 2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作; 3、劳动者不能胜任工作; 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。 企业是基于迫使员工离职的目的而调整岗位,员工是可以拒绝的。企业以员工不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;员工可以要求企业支付双倍金额的赔偿金。 如果员工确实不能胜任工作,企业是有权调整岗位的,员工拒绝服从调整岗位,企业据此解除劳动合同,属于合法解除,但是应该支付单倍金额的经济补偿金

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