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在现实工作中,如果你需要辞职,但公司不同意,你可以提前30天向公司发出书面通知,宣布提前解除劳动合同。自公司收到通知之日起30天后,你与单位...
首先，公司要确认该员工被辞退是符合法律的规定，如果该员工被辞退是不符合法律的规定的，那么公司要做好赔偿两倍赔偿金的准备。其次，如果辞退员工的...
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1、工伤员工辞职，公司拒不赔偿，可以向法院起诉。在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应当认定为工伤，工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2、法律依据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以解除劳动合同，其中包括三种情况： 1. 根据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者可以提出解除劳动合同，属于个人原因的协商解除劳动合同，且应提前30天通知用人单位，无需用人单位批准。但用人单位不承担经济补偿。如果劳动者一时找不到新的工作，无法领取失业金，则不适用此规定。 2. 根据劳动合同法第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以不需提前30天通知用人单位，也不需用人单位批准，立即走人。此外，用人单位还需按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月的经济补偿金。 3. 如果劳动者没有依据劳动合同法规定违法解除劳动合同（即不辞而别），用人单位不仅不得支付经济补偿金，还可能依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的需承担赔偿责任。单位可以采取扣工资的方法作为赔偿。
请求事项分为以下三个部分 1、要求支付双倍工资。 建立劳动关系一个月内必须签订劳动合同，否则要支付双倍工资。 2、要求补缴社保。 用人单位必须依法缴纳社保，否则劳动者可以要求补缴或赔偿现金价值 3、请求双倍支付经济补偿金 用人单位突然解除劳动合同，属于违法解除劳动合同的行为，依法需要支付双倍经济补偿金。经济补偿金的补偿标准是劳动关系不到6个月，支付半个月工资。双倍支付，即需要支付一个月工资。 另外证据方面还有一些要注意的，如有需要咨询，请追问。
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