如果工厂要求员工辞职时必须提供辞职书，但员工没有辞职书，工厂可以采取哪些措施？-法师兄

如果工厂要求员工辞职时必须提供辞职书，但员工没有辞职书，工厂可以采取哪些措施？

2024-12-07

如果公司不按规定出具解除劳动合同证明，劳动者可以向劳动监察大队举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁。办理正常离职手续后，如果公司不配合，劳动者可以反映到劳动局和仲裁委员会处理。对于失业证，劳动者需要携带解除劳动合同证明、失业保险缴纳统计表，到劳动局办理。根据《劳动合同法》第八十九条，用人单位违反法规未向劳动者出具书面证明，劳动行政部门将责令改正，并承担赔偿责任。此外，失业人员需要办理失业证，所需材料包括户口簿、居民身份证、高中以上毕业证或无业证明、三张一寸免冠照片，到街道劳服站办理即可。到街道办完证后，再持上述证件到区劳动服务中心盖章。失业职工需要先持终止、解除合同证明到劳动就业市场报道登记，再持户口簿、三张一寸免冠照片及终止、解除合同证明到街道劳服站办理失业证，最后再持上述证件到区劳动服务中心盖章。

相关问答

问工厂不能给员工递交辞职书

答

可以邮寄，同时发邮件、短信、微信等通知老板或人事主管，通知后一个月就可办离职了...
问工厂怎样可以不要员工辞职

答

现实生活中，当你如果想辞职，但公司又不同意的，你就可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后，你与单位...

在法律规定中有员工的辞职申请，但是没有员工写辞退申请，辞退是单位单方面解除劳动关系，由员工申请的并不能叫做辞退书，所以单位可以不予接受。如果员工递交的是辞职申请书，那么在三十天后员工即可要求办理离职手续，并且要求单位结清工资。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。