关于员工辞职劳动法规定
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劳动法对于员工辞职规定具体如下： 可以和用人单位协商解除合同；提前三十天以书面形式通知用人单位或者试...
周业恳律师|律所主任，19年经验咨询我>>
劳动法规定离职工资如何结算
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一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬...
章法律师|律所主任，8年经验咨询我>>
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员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师|高级合伙人，7年经验在线咨询
刑法中关于强奸罪是如何规定的
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胡晓文律师|专职律师，3年经验在线咨询
离职工资结属于劳动法有什么规定
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离职工资结算：提前30天书面通知用人单位是维护我们个人利益的前提，辞职后可以获得劳动合同内的工资。...
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日结工资属于雇佣还是劳动关系
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工资结算方式并不是判断劳动关系的标准，甚至连因素都不算。...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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关于职工产假的规定劳动法新版
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劳动法最新产假分类： 1、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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不明白，就问一问
关于劳动法离职工资结属于是如何规定的，律师怎么看
要工资属于劳动合同纠纷吗
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刘星律师|
专职律师，4年经验
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关于工资拖欠的法律
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验
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关于贪污罪是如何认定的
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陈海军律师|
合伙人，9年经验
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劳动法关于员工离职多久结算工资
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劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定，若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。《劳动法》关于工资章节内容介...
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关于劳动合同法关于员工自动离职如何处理
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试用期离职提前三天通知单位即可解除劳动合同即可。《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或...
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劳动合同法中关于员工试用期自动离职工资相关规定
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1、员工试用期自动离职，如果给用人单位造成损失，可以追究赔偿责任的。 2、《工资支付暂行规定》第十六...
章法律师|
律所主任，8年经验
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劳动法关于员工赔偿具体是如何规定的
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1、《劳动法》关于员工赔偿的规定：如果员工违法与用人单位解除劳动合同或者违反保密事项给单位造成经济损...
章法律师|
律所主任，8年经验
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国家劳动法关于工作中职业病是该如何样规定的？
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1、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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2020年婚姻法关于离婚规定
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张会律师|
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新婚姻法关于债务纠纷如何规定
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蔡明红律师|
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劳动合同法关于病假医疗期的规定新劳动法关于职工病假工资有何规定
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劳动合同法关于病假医疗期的规定新劳动法关于职工病假工资的规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年...
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关于离职工资的规定
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《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合...
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关于《劳动法》中的自动离职规定
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劳动者自动离职的，如果用人单位有证据证明劳动者的行为违反《劳动合同法》第39条规定之一的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形...
重庆在线咨询顾问团
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员工工资按日结属于哪种劳动关系
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派传单、送货、现场维护人员等都可能是兼职。由于兼职可能不签合同，所以要用曰结保安全。日结工资的工人受...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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劳动合同法中关于自动离职是怎么规定的？
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劳动合同法对于自动离职的规定有：自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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劳动法病假工资规定
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赵辉律师|
专职律师，4年经验在线咨询
民法典关于财产分割是怎么规定的
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张丽珍律师|
联合创始人，13年经验在线咨询
退休后的职工工资是否属于劳动关系？
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辞职后工作不是劳动关系。《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国国内企业、个人经济组织、民营非企业等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，制定、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用本法。我国劳动...
河南在线咨询顾问团
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关于离职后工资如何结算的问题
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《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 若公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济...
西藏在线咨询顾问团
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劳动法关于工资条明细的法规
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《中华人民共和国劳动法》关于工资条明细的法规如下： 1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；...
罗仰侠律师|
专职律师，4年经验
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合同法关于合同解除的法律规定
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王书圣律师|
律所主任，4年经验在线咨询
劳动法加班工资如何计属于是
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对于加班工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准如下支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分...
天津在线咨询顾问团
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兼职属于不属于劳动关系
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1、要看你说的兼职，是什么样的形式。 2、《劳动合同法》第五章第三节对非全日制用工进行了规定，这种用工形式，一般每天在单位工作不超过4小时，并且可以和多家单位签订劳动合同，也是一种劳动关系，法律对这方...
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