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按照以下方法计算加班工资:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (...
按劳动法第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于...
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按照以下规定计算加班工资:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拖欠工资劳动者可以打电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的300人计算%支付加班工资;用人单位安排劳动者在休息日加班的,可以安排劳动者不支付加班工资。不给予补休的,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200人支付%支付加班工资。2、根据1999年国务院令的《国家节日和纪念日假期办法》,所有公民的法定假期为元旦、春节、劳动节和国庆节,共10天,休息日一般为周六和周日,通常称为周末。由于法定假日和休息日的性质不同,加班工资也不同,假期的加班工资高于休息日的加班工资。计算加班工资的基础不一定是工人的全部工资。在确定加班工资的计算基础时,劳动合同中约定的,按照劳动合同约定的相应工资标准确定。劳动合同中没有约定的,用人单位和员工代表可以通过集体协商在集体合同中明确。用人单位与劳动者没有约定的,按照劳动者本人正常月工资的70%确定。需要注意的是,上述方法确定的加班工资计算基数低于最低工资的,按最低工资计算。3、计算加班工资时,日工资按月平均工作时间20、92天转换,小时工资除以日工资8小时。也就是说,五一假期的日加班工资计算方法是:假期加班工资=300加班工资%休息日加班工资=加班工资计算基数200%【注】现在(2008年)法定节假日有11天。日薪按平均月工作时间20、83天假期加班工资计算300%休息日加班工资=加班工资计算基数200%。
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者的工资,通常是劳动者和用人单位在签订劳动合同时协商一致确定,劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,用人单位依法按照劳动者加班的,用人单位依法支付劳动者的加班工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天二、如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉; 2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
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