2018年劳动法加班工资如何计算-法师兄

1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的300人计算％支付加班工资；用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以安排劳动者不支付加班工资。不给予补休的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200人支付％支付加班工资。2、根据1999年国务院令的《国家节日和纪念日假期办法》，所有公民的法定假期为元旦、春节、劳动节和国庆节，共10天，休息日一般为周六和周日，通常称为周末。由于法定假日和休息日的性质不同，加班工资也不同，假期的加班工资高于休息日的加班工资。计算加班工资的基础不一定是工人的全部工资。在确定加班工资的计算基础时，劳动合同中约定的，按照劳动合同约定的相应工资标准确定。劳动合同中没有约定的，用人单位和员工代表可以通过集体协商在集体合同中明确。用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者本人正常月工资的70％确定。需要注意的是，上述方法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，按最低工资计算。3、计算加班工资时，日工资按月平均工作时间20、92天转换，小时工资除以日工资8小时。也就是说，五一假期的日加班工资计算方法是：假期加班工资＝300加班工资％休息日加班工资＝加班工资计算基数200％【注】现在（2008年）法定节假日有11天。日薪按平均月工作时间20、83天假期加班工资计算300％休息日加班工资＝加班工资计算基数200％。

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平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班...

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1、劳动合同在确定加班工资计算基数时，对加班工资基数有明确约定的，按照约定的标准确定。但加班工资计算基数不得低于本市最低工资标准。2、计算加...

加班是要给付加班费的，国家规定如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

按照以下方法计算加班工资：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t （三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法定节假日加班费的计算方法1。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的300元计算％支付加班工资；用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以安排劳动者不支付加班工资。不给予补休的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200人支付％支付加班工资。2、计算加班工资的基数不一定是工人的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中约定工资的，按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相应的工资标准确定。劳动合同中未约定的，用人单位和员工代表可以通过集体协商在集体合同中明确规定。用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者所在岗位正常出勤月薪的70元％确定。需要注意的是，如果上述方法确定的加班工资计算基数低于最低工资，则按最低工资计算。3、计算加班工资时，每月平均工作时间为20．92天换算，小时工资除以日工资8小时。也就是说，五一假期的日加班工资计算方法是：假期加班工资＝加班工资计算基数20．92＊300％休息日加班工资＝加班工资计算基数20．92＊200％4、根据1999年国务院的规定，所有公民的法定节假日为元旦、春节、劳动节和国庆节，共10天，休息日一般为周六和周日，通常称为周末。由于法定节假日和休息日的性质不同，加班工资也不同，节假日的加班工资高于休息日的加班工资。