多少岁是童工,用人单位雇佣童工违法吗?
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原则上不满十六周岁就是童工,且用人单位雇佣童工违法。根据相关法律规定,童工就是指未满16周岁,与单位...
如何处理用人单位申报童工
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用人单位违法雇用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。...
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工伤用人单位不赔偿怎么办
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用人单位长期拖欠工资怎么办
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用人单位雇佣童工如何处理
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关于用人单位雇佣童工如何处理的问题,我想说一、各地劳动行政部门、乡镇企业主管部门、工商行政管理机关和工会组织要加强对企业、事业单位,尤其是城乡集体企业、私营企业和个体工商户招工、用工的管理、监督和检查...
单位雇佣童工违法吗,使用童工是否违法
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单位雇佣童工违法,使用童工也是违法的。...
用人单位对于养成童工如何处理
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如果用人单位违法雇用童工,可由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,市场监督管理部门可吊销营业...
不明白,就问一问
用人单位雇用童工的怎么处理,律师怎么看
用人单位无故辞退员工该怎么办
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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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使用童工怎么判刑
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用人单位擅自使用童工如何处理,用人单位雇佣童工的法律责任有哪些
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《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》中对用人单位雇佣童工如何处理的规定如下:单位擅自使用童工属于违法行为,需要承担如下法律责任:(一)用人单位使用童工的,有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处50...
如何正确处理用人单位雇用童工的合同纠纷
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雇主雇用童工,由劳动行政部门责令改正,并处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,履行审批手续,保障其接受义务教育...
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童工被雇用怎么办?
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根据《劳动法》第九十四条,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款...
如何处罚雇用童工
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根据《劳动法》第九十四条,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款...
用人单位非法招用童工应如何处罚
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用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管...
用人单位不签劳动合同的怎么办
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雇用童工从事危重劳动罪量刑标准
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用人单位雇佣童工如何处理,单位使用童工需要承担什么样的法律责任
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《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》中对用人单位雇佣童工如何处理的规定如下: 单位擅自使用童工属于违法行为,需要承担如下法律责任: (一)用人单位使用童工的,有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处...
用人单位雇佣童工违法吗?
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单位雇佣童工违法,使用童工也是违法的。...
用人单位使用童工的怎么处罚
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用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用...
用人单位使用童工如何解决
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用人单位使用童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。...
用人单位招童工犯什么法
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用人单位招童工违反《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》。童工是指未满十六周岁的儿童或少年工...
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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职工被判刑后单位怎么处理
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用人单位擅自使用童工的行为应当承担什么责任?用人单位雇佣童工的
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一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人,但是我国法律还规定,年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。因此,用人单位在与劳动者签订劳动合同时,应查验劳动者是否年满16周岁...
用人单位雇佣童工违法吗,使用童工是否违法
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单位雇佣童工违法,使用童工也是违法的。...
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单位使用童工的处罚标准是怎样的
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单位使用童工的处罚是: 1、对单位使用童工的,根据国务院《禁止使用童工规定》的规定,由各省、自治区、...
用人单位不签劳动合同怎么办
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用人单位雇佣童工且不发工资怎么办
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1.可向劳动保障部门投诉其行为,用人单位不但要支付童工的工资,还有义务将童工送回原藉,并承担全部交通和食宿费用。 2.根据《禁止使用童工规定》第六条规定:“用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每...
雇佣童工怎么处罚, 招用童工会有什么处罚, 用人单位会受到什么处罚
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一、根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)的规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人,禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业,禁止不满16周岁的未成年人开业从事个...