怀孕四个月合同到期了,公司可以辞退吗?
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孕期公司不得辞退,若劳动合同到期应顺延,公司若辞退则构成违法解除,需要支付赔偿金,此类的案子建议要求...
我在公司干了四个月公司要辞退我我能得到补偿吗
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用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者...
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被公司辞退补偿几个月的工资
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工作四年被辞退赔偿几个月工资
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公司以五个月才辞退我?
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五个月才辞退?第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。如果公司要解除劳动合同的,工资要算到员工生孩子三个月(产...
在公司工作五个月被辞退
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一、劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。 二、用...
公司辞退三个月员工补偿
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公司辞退三个月员工赔偿标准如下: 1、若员工存在过错的,则可以不赔偿; 2、若员工不存在过错的,则按...
不明白,就问一问
四个月公司辞退,律师怎么看
公检司法是指哪四个
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入职三个月被辞退,补偿多少钱
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上班五个月被辞退该怎么赔偿
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小公司不满一个月被辞退
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1、用人单位应当支付工资;2、《劳动合同法》规定,单独签订的《试用期合同》无效,期间应当按照正式劳动合同对待;3、用人单位规定的“未满一个月单位不发工资”是违法约定,无效;4、用人单位与劳动者解除劳动...
公司因为自身原因辞退你,进公司四个月,该怎么去赔付
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单位辞退员工补偿标准对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型:一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反相关规定解除或者终止的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人...
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工作四个月,怀孕期被公司辞退赔偿金怎么赔
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工作四个月还在怀孕期就被公司辞退的,赔偿如下: 1、违法解除劳动关系的赔偿金:相当于2倍的经济补偿金...
求助,入职五个月被公司辞退
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企业辞退员工主要有以下原因:1.无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。2.合同到期辞退员工,单...
辞退四个月的员工怎么补偿
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1、用人单位非法辞退员工的,应当按经济补偿标准的二倍来进行赔偿; 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的...
孕妇能被公司辞退吗
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被公司辞退赔偿金怎么算
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怀孕四个月了还被辞退
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根据劳动合同法,妊娠期内合同到期的,应当自动续约至三期结束,因此可以不予理会单位的要求,单位必须支付你相应的工资待遇等,且不得降低合同期的待遇,到合同期结束单位有权解约,但应当按照合同到期执行单位给你...
被公司辞退五个月请问公司有赔偿吗?
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在职员工被辞退的或者不雇佣的公司给予经济补偿:经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...
1月份被辞退, 公司下个月没有通知
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如果辞退,处理方法1:直接告知本公司认为当事人长达1月脱岗,且未与上级请假,未履行工作义务,属于长期旷工行为,事实上已经违反本公司考勤和休假的规定。 虽然当事人可能辩解他不熟悉该制度,但是在事实上当事...
公司辞退我,应该给几个月补偿?
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员工无过错单位辞退员工,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付...
保险入了四个月,公司要辞退我应该得到什么补偿
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1、如果没签订合同,可以要双倍工资,从入职后第二个月起算。 2、如果你不存在过错,用人单位单方辞退你...
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公司辞退员工有哪些补偿
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一个月休息四天合法吗
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上班超过两个月公司要辞退我
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未签订劳动合同的,公司需从第二个月起支付双倍工资,如涉嫌违法辞退,公司还需支付半个月工资的赔偿金。...
公司在试用期辞退,只给四个月工资需要补偿吗
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看辞退理由,理由合法,补偿两个月工资,理由不合法,补偿四个月工资社保可以要求单位从入职开始补交劳动补偿的规定在《劳动合同法》第46.47.87条和单位无法协商补偿金的,可以申请劳动仲裁,需要提供能证明...
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公司拖欠四个月工资,后辞退我,但工资迟迟不接结
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这种情况可以到当地的劳动仲裁为申请仲裁主张拖欠的工资及其他费用。...
公司要裁员辞退我怎么补偿
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因为怀孕三个月公司要辞退我!
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怀孕期间辞退肯定是不合法的。 你可以要求继续工作,也可以要求支付3个月工资的赔偿金。 综合考虑一下吧,主要是考虑将来生育津贴报销问题以及如果同意解除劳动关系后是否容易找工作。...
公司辞退我能得到几个月工资
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如果公司突然让劳动者离职,属于非过失性辞退的,要向劳动者支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;属于违法辞退的,按双倍经济补偿的标准支付赔偿金;属于过失性辞退的,不需要赔偿。...