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劳动法》第二十八条限定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的限定解除劳动合同的，应当依照国家有关限定予以经济赔偿。根据违背＜劳动法＞有关劳动合同限定的赔偿办法限定，用人单位违背限定或劳动合同商定解除劳动合同的，导致劳动者薪水收入扣失的，按劳动者本人应得薪水收入支付给劳动者，并加付应得薪水收入25％的赔偿花费．所谓应得薪水收入也就是炒鱿鱼之日到劳动合同到时之日的薪水．还有一种赔偿方法就是由用人单位支付经济赔偿金，即劳动者在用人单位的工作年限来确定经济赔偿金，每满2年发给相当于一个月薪水的经济赔偿金，最多不超出12个月，半年以上不满2年支付一个月薪水，不满半年的支付半个月的薪水．能够选择适用更有利于自己的赔偿方法．
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位协商解除劳动合同、第四十条无过失解雇、第四十一条经济裁员解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，应当向劳动者支付半个月的经济补偿。月薪是指劳动者在劳动合同终止或者终止前十二个月的平均工资。肺炎患者、疑似患者、新型冠状病毒密切接触者在隔离治疗期间或者医学观察期间，因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施不能提供正常劳动的，企业应当支付劳动者在此期间的工作报酬，不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条与劳动者解除劳动合同。
1、工作表现好和经常加班只是你自己的看法。单位在半个月内与你解除劳动关系，我想也有他们的意见。撇开这些不说，只要符合第三十九条或第四十条情形的，用人单位可以解除劳动合同。 2、工资核定按劳动合同约定的额度计算，2月27日至3月11日，实际工作日为9天，实际收入=合同工资/21.75*9。按40条辞退补偿半个月工资，按39条辞退则没有补偿。
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