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因身体原因公司有权辞退你吗

2020-07-31 491人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,246

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专业分析
在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的 (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的4)被依法追究了刑事责任的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
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