公司辞退我能得到几个月工资

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• 问入职不到一个月被公司辞退能得到补偿吗？
  

  1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 2.第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，入职不到一个月被公司辞退是有补偿的，具体可以参考一下内容： 1、员工入职一个月内需签订试用合同，试用期满一个月未签订的，员工有权要求从第二个月起计算双薪； 2、在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可不提前告知解除合同； 3、工资下个月发放欠妥，一般为当时或当月。

• 问公司迟到一个月就把我辞退了
  

  根据您的描述以及法律的规定，公司在这个时候将您辞退有规避年终奖的嫌疑。从法律上来说，如果公司解除您，则公司是需要拿出符合法律规定的要求的证据，并且该证据您认可才可以的，否是公司就是违法解除，需要支付您赔偿金。即使公司的迟到说法是成立的，则一般也很难达到严重违纪的情况。另外，您需要先申请劳动仲裁要求赔偿的，如果您对法律不是很了解的话，建议可以先准备一下相关的证据，比如公司开除您的解除证明，防止公司狡辩称您自己离职的。

• 问公司辞退员工多长时间能领到一个月的工资
  

  单位辞退支付员工经济补偿的年限是根据员工最后一次入职到解除劳动关系的时间来计算的，按照每工作满一年一个月本人工资计算。依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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