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1，女职工在怀孕期间，用人单位不可以解除劳动合同。2，你现在在一家公司上班1年，怀孕7个月被公司解雇，公司属于违法解除。3，公司非要解雇你，...
根据《》第四十二条（四）向规定，女职工孕期，除本人严重违法违纪，具有《法》第三十九条规定的法定过错，用人单位不得单方面，劳动合同期满的，应当...
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一般怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假；女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。如果用人单位存在不合法行为您可以通过劳动仲裁及相关诉讼解决
根据劳动合同法，妊娠期内合同到期的，应当自动续约至三期结束，因此可以不予理会单位的要求，单位必须支付你相应的工资待遇等，且不得降低合同期的待遇，到合同期结束单位有权解约，但应当按照合同到期执行单位给你辞职书明显是想逃避法律责任。根据劳动合同法规定，孕妇三期内，用人单位不得以任何理由解除劳动关系（目前实际操作中，除孕妇本身因犯罪被判刑的外，其他情况下是无法解除的），且必须做到不得安排孕妇从事不符合其实际情况的工作。但孕妇一方辞职，不再此列。也就是说怀孕期间只能是孕妇炒单位，单位即便合同到期也不能辞退孕妇，可以不予理会，休息期间也不得发放低于最低工资标准的待遇。
员工发现怀孕一个月后不会被解雇。单位和个人签订劳动合同后，员工发现怀孕，单位不得解雇员工。在劳动有关法律法规中，怀孕不属于劳动者必须说明的与合同有关的信息。此外，怀孕的工人在履行劳动合同期间也有享有特殊保护的权利。单位解雇或者有其他违法行为的，可以起诉本单位。《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但员工怀孕是个人隐私，不属于工人必须如实解释的内容，其权利不予通知，怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本人权。用人单位招聘员工的条件违反基本人权和社会常识的，违反法律规定的，无效，单位不得相应解雇员工。
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