员工怀孕被辞退怎么办员工怀孕被辞退怎么办
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按规定,任何单位不得因女职工怀孕,即使女职工未婚先孕,也不得单方解除劳动合同。 被违法解除劳动合同的...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>怀孕8个月合同到期如何办?
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怀孕8个月女职工的劳动合同到期,劳动合同不能立即终止,因为根据劳动合同法的规定,劳动合同期满,女职工...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对怀孕8个月被辞退怎么办,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
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庞娜律师|专职律师,4年经验在线咨询怀孕5个月离婚怎么处理
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李加刚律师|律所主任,19年经验在线咨询怀孕怀孕一个月签了劳动合同能被辞退么
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放心吧,不会的,而且单位也不敢辞退你。合同期限内是受劳动合同法保护的,没事去读读劳动法和劳动合同法等条款,你就会明白的,放宽心吧。...
江苏在线咨询顾问团咨询我>>怀孕三个月请假可以辞退吗?
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根据我国相关法律规定,对于孕妇隔三差五请假的情形,如果是因怀孕的关系进行检查等行为进行的请假是不可辞...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>职工怀孕几个月就不能辞退
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女职工从怀孕到生产完毕期间的劳动权益都是受到劳动合同法保护的,在整个孕期公司不能无故辞退。劳动者有下...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
怀孕8个月被辞退怎么办,律师怎么看
怀孕期间被公司辞退有赔偿吗
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金牌律师| 专职律师,2年经验 在线咨询上班五个月被辞退该怎么赔偿
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姚刚律师| ,6年经验 在线咨询怀孕5个月离婚赔偿标准
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刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询怀孕8个月辞退后可以获得什么补偿
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,劳动者有权要求单位按经济补偿金标准支付双倍赔偿金。 经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>怀孕怀孕的孕期劳动者被辞退怎么办
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一、法律依据根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此,按照《妇女儿...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>针对怀孕8个月被辞退怎么办,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
怀孕8个月公司不批产假
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我国《女职工劳动保护办法》凡是怀孕满7个月以上的女性职工,在经过本人申请之后,可由单位批准,请产前假...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>被公司辞退后发现怀孕怎么办
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可以带着医院的证明要求单位继续履行劳动合同,或者可以解除劳动合同然后要求单位双倍支付经济补偿金。经济...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>怀孕8个月请病假有工资吗
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有工资。 1、保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 2、产前假,工资...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>8月2日退休8月有工资吗
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彭景丽律师| 合伙人,12年经验在线咨询被公司辞退补偿几个月的工资
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询遇到怀孕8个月被辞退怎么办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
在怀孕五个月的时候被公司给辞退了,女员工怀孕五个月被辞退合法吗?
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公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>半个月后怀孕被公司辞退我应该怎么办呢
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不可以。若能有直接证据证明该员工在内无法胜任工作,可以依法进行辞退,但不能以其怀孕为由,将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退,是需要进行经济赔偿的。...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>工作5个月,怀孕3个多月了,被辞退怎么算赔
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劳动者工作5个月,怀孕3个多月了,被用人单位无故辞退的,是应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了8个月,用人单位应当支付其2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>孕妇被辞退产假多少个月
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辞退孕妇赔偿几个月需根据孕妇工作时间来确定。 在员工怀孕期间,单位不得裁员,也不得以合同到期终止合同...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>怀孕一个月辞退能要求赔偿多少
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若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金二倍的经济补偿金。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
孕妇能被公司辞退吗
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湛青青律师| 创始人,5年经验在线咨询入职三个月被辞退,补偿多少钱
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询刚被辞退就发现怀孕员工被辞退之后发现怀孕怎么办?
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按规定员工怀孕后,除非其犯有法定的过错,否则公司不能单方解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同,需要承担相应的法律责任。不过,因为怀孕属于员工私事,所以有些公司可能根本不知道员工怀孕,刚好辞退了对方,...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>辞退孕妇怎么办?怀孕能辞退吗?
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孕妇不能辞退,可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到怀孕8个月被辞退怎么办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
上班一个月怀孕了公司能辞退吗
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员工入职一个月发现怀孕是不会被辞退的。单位和个人双方签订劳动合同后,发现怀孕,如果属于入职后意外怀孕...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>工作四年被辞退赔偿几个月工资
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询辞退怀孕三个月的孕妇补偿
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这属于违法解除合同,应该按双倍补偿标准进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>怀孕两个月怀孕反应很大能辞退吗
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公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,...
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