工作5个月，怀孕3个多月了，被辞退怎么算赔-法师兄

劳动者工作5个月，怀孕3个多月了，被用人单位无故辞退的，是应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了8个月，用人单位应当支付其2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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5月5日发现怀孕，请继续确认一下，具体怀孕多久了，根据常识应该在4月10日即应该怀孕，只是你本人不知情，虽然你之前有辞职的请求，但公司未同意...

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赔偿一个月工资因为入职不满半年，补偿金是半个月工资，单位解雇不合法，按补偿金双倍赔偿，是一个月工资《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...

根据《》第四十二条（四）向规定，女职工孕期，除本人严重违法违纪，具有《法》第三十九条规定的法定过错，用人单位不得单方面，劳动合同期满的，应当顺延至哺乳期满。女职工具有第三十九条规定法定过错，用人单位解除合同没有经济补偿。没有第三十九条规定的法定过错，用人单位单方面解除合同违法。按照《劳动合同法》第三十八条、第八十七条规定，用人单位违法解除合同的，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付。

怀孕7个月被辞退怎么办：国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1、违法解除劳动关系：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《》第42、47、87条)2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。 3、工资和(如有拖欠)应一并发放。根据我国《法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的;由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。

赔偿一个月工资因为入职不满半年，补偿金是半个月工资，单位解雇不合法，按补偿金双倍赔偿，是一个月工资《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。