公司在试用期辞退，只给四个月工资需要补偿吗

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• 问试用期一个月后因为有什么原因公司辞退员工不给补偿, 需要补偿吗?
  

  一、需要弄清楚是什么原因要辞掉您。 根据我国《劳动合同法》规定，只有劳动者发生以下情况之一时，才可以按照法律规定的程序与劳动者解除劳动关系： （一）劳动者被证明不符合录用条件的；（试用期间） （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因劳动者采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下与之订立或劳动合同致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的； （七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 二、如果没有上述法定理由违法解除劳动合同，您可以要求支付12个月工资的赔偿金。

• 问试用期一个月被辞退公司是否应该给补偿
  

  试用期内可以解除劳动合同，但应该履行相应的规范的程序。 如果是劳动者主动辞职，可以提前3日通知用人单位辞职。 如果是用人单位辞去员工，则用人单位则须向劳动者提供书面说明解除劳动合同的理由和依据。另外，在试用期内解除劳动合同不需要支付经济补偿金。所以公司多给你一个月的工资，你是赚啦。

• 问在试用期公司辞退员工需要赔偿吗？
  

  在试用期中，除劳动者有以下情形外，用人单位不得解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的 （二）严重违反用人单位的规章制度的 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 （五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的有以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，即可解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。按你所说，劳动者在试用期因工受伤，不能成为解除劳动合同的原因。

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