公司单方面拆解底薪怎么赔偿

2024-06-06 10人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

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专业分析

依据我国颁布的《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，若存在以下几种情况，则用人单位有义务向劳动者支付赔偿金：首先，若用人单位在解除或终止劳动合同时违反了《劳动合同法》的相关规定，且劳动者并未提出继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行的请求，那么用人单位就必须向劳动者支付赔偿金。违法解除或终止劳动合同的行为还包括用人单位在解除过程中违反法定程序；以及在不符合法定解除条件的情况下解除劳动合同；最后，即使存在限制解除劳动合同的情形，用人单位也不得解除劳动合同。对于用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的行为，其应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。第二种情况是，当用人单位在解除劳动合同之后，未能按照规定向劳动者支付经济补偿时，劳动行政部门有权责令用人单位加付赔偿金。在解除或终止劳动合同时，企业依法向劳动者支付经济补偿金是其法定义务，如若违反此项义务，将需承担相应的法律责任。这些法律责任主要包括：（1）由劳动行政部门责令企业限期支付经济补偿；（2）若企业仍逾期未支付，劳动行政部门有权责令企业按应付金额的50％以上至100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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