单方面降薪合法吗？怎么解决

大家都在问查看更多

• 问公司单方面降薪不合法吗
  

  劳动用工中时常出现用人单位给员工调岗降薪的情况，如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失或者确实由于劳动者劳动能力的限制不能胜任该岗位，则属于用人单位的用人自主权。如果是由于内部的人际关系矛盾，利益冲突导致的强行降薪，则用人单位属于违法行为。

• 问公司单方面降薪是合法吗
  

  公司单方面降薪不合法。

• 问公司单方面的降薪合法吗
  

  公司单方面的降薪不合法。降薪属于变更劳动合同的情形，用人单位应当与劳动者协商一致后变更。若用人单位单方面变更的，原则上是无效的，劳动者可以向劳动行政部门举报。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  公司单方面降薪合法吗

  3,043人已观看

• 1'30
  公司无故降薪又不辞退怎么解决

  25,478人已观看

• 1'31
  单位单方面解除劳动合同怎么赔偿

  3,251人已观看

• 1'18
  单方面解除合同的条件

  1,324人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司单方面降薪合法吗?

  248人已浏览

• 
  公司单方面降薪合法吗

  289人已浏览

• 
  公司单方面降薪合法吗？

  185人已浏览

• 
  单方面降薪通知合法么？

  498人已浏览