员工自离没有办离职手续,工资可以不发么?
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员工自离没有办离职手续,单位应当第一时间通过邮箱、电话、微信等方式通知并记录如果员工仍然没有回复,可...
2022年在公司职离了没办职离手续公司发工资吗?
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单位应当发工资。...
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擅自离职公司不发放工资合法吗
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公司拖欠工资离职有赔偿吗
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员工自离没有办离职手续,工资可以不发么
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员工自离没有办离职手续,单位应当第一时间通过邮箱、电话、微信等方式通知并记录如果员工仍然没有回复,可以发送《员工返岗通知书》,达到严重违纪行为的,解除劳动合同。在此期间员工没有提供劳动,无需支付工资。...
公司的一个员工没办离职手续有工资吗?
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没有办理离职手续,员工旷工离职,那么单位是可以扣奖金的,但是不能扣工资,除非员工行为给单位造成直接经...
没有办入职手续离职有工资吗
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有工资。大多数公司不给刚入职两三天几天辞职的人结工资,不过也有少数的公司会给结工资。用人单位不支付其...
不明白,就问一问
员工自动离职没办离职手续,公司有权不发工资吗,律师怎么看
员工离职扣工资合法吗
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公司没有签合同离职工资怎么算
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员工擅自离职如何赔偿公司损失
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自动离职工资怎么结算, 自动离职后公司不发工资, 需要办理什么手续
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只要员工有付出劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工自动离职后需要联系单位要求单位发放工资,并且办理离职手续。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
员工到期没发工资公司是自动离职的吗
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不可以,用人单位应该依法支付工资,但劳动者自离给用人单位造成经济损失的,劳动者应该承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
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公司不发工资可以自动离职吗?
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公司不发工资条是违法的,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。...
自动离职有工资吗?公司不按劳动法发放工资。
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自动离职只是没有经济赔偿,你工作期间的所有工资必须全额支付的,不给的话可以申请劳动仲裁。...
我公司的一个员工离职了,员工主动离职发工资吗?
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
离职人员工资拖欠不发怎么解决
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公司员工离职赔偿标准
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公司不让员工离职怎么办, 员工自离, 老板不发工资, 劳动局有权管吗
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辞职需要提前30天书面通知单位,试用期提前3天。跟单位协商一致可以立刻辞职,辞职当日结清工资。擅自离职也有工资,但是给用人单位造成实际损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿。拖欠工资,不发工资、克扣工资可...
员工未办交接手续自动离职,公司是不是可以不发当月工资?
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【法律意见】 不发当月工资不合理。如果员工没有办理交接手续而给公司造成损失,那么公司有权索赔,当然公司也需要与员工结清工资。...
工资不发,自动离职,有没有工资
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回答"自动离职不发工资怎么办"的答案如下: 如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲...
员工入职不满15天且自动离职的公司可以不发工资吗
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员工入职不满15天且自动离职的公司不发工资不合理,不论员工入职多久,以何种方式离职,只要员工给公司提...
离职一个月了没办理离职手续公司不给后续工资
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拖欠工资的话,可以申请劳动仲裁,要求支付工资及经济补偿金。离职手续配合办理。...
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员工自动离职 劳动法如何规定
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被迫离职需要办理离职手续吗
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没有办理离职手续, 公司让员工离职, 工资可以全部结清吗?
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当事人如果没有办理离职手续,就没有解除劳动合同证明,也没有社保转移,工资也没办法结清。离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。如果单位故意刁难,可以去...
自动离职员工不发工资,有没有补偿金
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回答"自动离职不发工资怎么办"的答案如下: 如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲...
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自离不办离职手续,工资会有多少
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不办理离职手续,就无法结清工资,属于自动离职。 自动离职有工资,但是由于没有办理离职手续,所以没办法...
辞工不批自离不发工资怎么办
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没有给员工办离职手续算不算离职?
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法定代表人跑路并不意味着离职,因为员工劳动合同是跟公司签的,只要有限责任公司主体尚在,法定代表人跑路仍然不影响公司与员工之间既存的劳动关系。遭遇欠薪或违法解除劳动合同纠纷的,可以以公司作为被申请人向劳...
公司要求离职员工有自动离职工资的规定吗
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自动离职有工资。但是劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失...