未签订劳动合同，单位辞退员工是否产生经济补偿
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员工可要求双倍工资赔偿。...
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与用人单位签订的劳务合同未到期单位是否应该赔偿
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要看是什么原因解除劳动关系了。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析，为了维护你的合法权益建议电话...
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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
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合同没到期不退押金是否合法
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吴莉律师|专职律师，5年经验在线咨询
合同到期未续签劳动者辞职是否要求单位给补偿？
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关于劳动合同过期未续签怎么办的问题。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...
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我的合同是劳务派遣，合同未到期被辞退，有补偿吗
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若用人单位单方违法解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。...
章法律师|
律所主任，9年经验
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2023年单位合同到期被辞退单位有补偿吗？
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劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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不明白，就问一问
上海签劳务合同，合同期未到造辞退，单位是否要补偿，律师怎么看
试用期是否需要签合同
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付宇律师|
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合同期满后被辞退有赔偿吗
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胡文学律师|
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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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胡文学律师|
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与用人单位未签订劳务合同能否辞退员工
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收集证明工作关系的证据。可以去仲裁，未签订合同要支付双倍工资。...
湖北在线咨询顾问团
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劳动合同到期单位不给续签劳动合同，我拒绝签订，单位是否需要补偿
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劳动合同到期单位不给续签劳动合同，或者以降低待遇续签劳动合同，你拒绝签合同的单位需要给你经济补偿。根据劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提...
广东在线咨询顾问团
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没签劳动合同单位是否需要补偿
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用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定； 劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合...
章法律师|
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劳务派遣合同未到期，用工单位退回，可以要求补偿吗
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具体看派遣合同约定的...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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劳动合同到期未签要求补偿合同上怎么写
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劳动合同到期未签要求的赔偿分别有：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...
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用人单位不续签合同如何赔偿
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胡文学律师|
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劳动法未签订合同赔偿条例
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霍彩虹律师|
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遇到上海签劳务合同，合同期未到造辞退，单位是否要补偿，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
孕期未签劳务合同能否被辞退
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不可以的。 没有签订书面的劳动合同的，双方仍然存在事实劳动关系，根据劳动法的规定，在职工怀孕期间，单位不可以解除劳动关系。...
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与用人单位签订的劳务合同未到期单位是否应该赔偿
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要看是什么原因解除劳动关系了。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析，为了维护你的合法权益建议电话咨询A律师或者到A律师办公室咨询。...
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劳动合同未到期单位要求辞退劳动者能得到赔偿吗
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4， 关于违法解除劳动合同。 单位违法解除劳动合同,你可以要求 5， 支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个...
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在单位工作一年多未签订劳务合同被辞退怎么补偿
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...
刘伟长律师|
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合同到期单位辞员工给补偿吗劳动合同法
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合同到期属于法定的解除事由单位不用给补偿...
张丽丽律师|
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用工单位辞退员工如何补偿
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付宇律师|
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合同到期,公司单方面解除,需如何补偿
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胡文学律师|
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到期未签劳动合同单位是否能反悔
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单位必须给员工出具离职证明，否则是违法的。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条用人单...
宁夏在线咨询顾问团
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2024年单位合同到期被辞退单位有补偿吗？
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劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿...
广西在线咨询顾问团
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未签劳动合同用人单位强行辞退、能得到经济补偿吗？
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单位也要补偿，并且支付11个月工资...
张神兵律师|
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保管合同是单务合同吗
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朱雪杰律师|
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在单位工作一年多未签订劳务合同被辞退如何补偿
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下： 1、年限计算标准：按劳动...
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与单位签的劳动合同到期辞退员工补偿是怎么样的？
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分三种情况： 1、用人单位不续签，应该支付经济补偿金，每年支付1个月本人工资； 2、新劳动合同约定的条件低于原劳动合同，劳动者不续签的，也应该支付经济补偿金； 3、新劳动合同等于或高于原合同的条件，劳...
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