劳务派遣公司合同签订未到被公司辞退
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劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 ...
劳动合同到期不签派遣合同有补偿吗
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劳务合同到期后没有补偿。劳务合同到期后,用人单位正常结算工资,双方合同自动解除,该合同的权利义务关系...
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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
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劳动派遣合同坑人吗
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劳务派遣的合同,一定要被辞退吗
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1、劳务派遣合同也属于劳动合同,单位违法解除可以得到赔偿;2、老板的邮件还没有说辞退你,而且邮件要公证,如果单位辞退你,要单位出具书面盖章的解除通知;3、解除理由不存在或不合法,你可以得到双倍赔偿金,...
签了劳务派遣公司合同未到期,辞职被扣钱合法吗?
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根据中华人民共和国相关法律条款,劳动合同中的离职扣款并不合理合法,仅限于用人单位根据国家规定从薪资内...
劳务派遣合同未到期想辞职该如何辞职
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劳务派遣合同未到期想辞职的,提前30天一书面形式通知劳务派遣单位,在试用期内提前3天通知劳务派遣单位...
不明白,就问一问
我的合同是劳务派遣,合同未到期被辞退,有补偿吗,律师怎么看
劳务派遣用工与劳动合同用工的区别
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劳务派遣合同一般签多长时间
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签了合同被辞退有赔偿金吗
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劳务派遣合同到期不续签,劳务派遣合同的经济补偿金是多少
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在劳务派遣合同中,劳务派遣合同到期不续签的就是终止了劳务派遣关系,从上面的规定看,你此时可以向用工单位要求支付经济补偿。如果原派遣人员还在用工单位工作,该用工单位也支付其劳动报酬并进行管理的,那么劳动...
签了劳务派遣公司合同未到期,辞职被扣钱合法吗?
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根据中华人民共和国相关法律条款,劳动合同中的离职扣款并不合理合法,仅限于用人单位根据国家规定从薪资内扣除个人所得税的部分;依法规定由员工个人承担的各类社会保险金等类似费用。用人单位未经法定程序批准,不...
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合同未到期被退回派遣公司
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可以去申请劳动仲裁,如果在劳务派遣工作中受伤。首先,虽然你在用工单位工作,但实际上,你和原来的公司产...
签了劳务派遣合同中途被辞退
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用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。...
合同到期改签劳务派遣有赔偿吗
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合同到期改签劳务派遣有赔偿,相关规定如下: 1、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合...
试用期被辞退有补偿吗
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合同期不到终止合同有赔偿吗
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劳务派遣合同辞退有失业金吗
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签订劳务派遣合同的员工,被用人单位辞退,属于非本人意愿终止劳动合同,可以领取失业金。 《实施若干规定》第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的,可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。...
劳务派遣合同未到期想辞职该如何辞职
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《劳动合同法》规定,被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 因此劳务派遣合同未到期,被派遣劳动者想辞职,与劳务派遣单位协商一致的,可以解除劳动合同。...
派遣合同到期被辞退是否会给赔偿金?
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如果到期了你同意再签劳动合同,但单位不同意,那就应该支付你一次性经济补偿金,如果是到期了,你自己要求离开,那就没有补偿金。...
劳务派遣合同未到期,用工单位退回,可以要求补偿吗
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具体看派遣合同约定的...
劳务派遣合同到期超过一年未签订新合同有什么补偿
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公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
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哪些是劳务派遣
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劳务派遣有五险一金吗
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劳务派遣合同到期或者辞退能得到多少赔偿
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劳务派遣合同的解雇是否有补偿取决于解雇的原因。根据《劳务派遣暂行规定》第十七条:劳务派遣单位因《劳动合同法》第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被...
劳务派遣未签订合同产假被辞退的话是怎么赔偿的
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如果公司以这份竞业限制解雇你的话是违法的首先,所谓竞业限制是指在员工离开公司后,公司给予补助,而该员工不得到与该公司有竞争关系的企业上班的规定,这当中有个重要的条件就是员工离职后,而你目前还在单位上班...
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劳动派遣合同到期再续签劳务派遣合同违法吗
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对,劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结。继续用工属于新的劳动关系,应当在一个月内续订合同,否则,...
合同没到期可以辞职吗
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劳动合同未到期, 公司把我辞退, 有补偿吗
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如果你的合同没有到期,单位没有法定理由辞退你,属于违法解除劳动合同,应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。单位让你自己辞职,重新签订劳动合同,可能是为了逃避经济补偿金的支付。如果辞职以后重新与另外一个单位立...
有劳务合同被辞退劳务合同内被辞退的补偿有多少?
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经济补偿金的标准: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...