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签了劳务派遣公司合同未到期，辞职被扣钱合法吗？

2024-04-21 26人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,012
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专业分析

根据中华人民共和国相关法律条款，劳动合同中的离职扣款并不合理合法，仅限于用人单位根据国家规定从薪资内扣除个人所得税的部分；依法规定由员工个人承担的各类社会保险金等类似费用。用人单位未经法定程序批准，不得擅自克扣雇员的薪资权益。员工具有自主选择结束劳动关系的权利，无需等待劳务派遣合同顺延到期。若员工有终止劳动合同意向，需于提前30天告知用人单位。若双方经过充分协商，达成一致，也可解除劳动合同。员工只需提前30个自然日内，以书面形式发出申请，即可终止劳动合同。同时，员工处于试用期期间，可提前3个工作日通知用人单位，以此终止劳动合同。如果用工单位认为必要，可以将员工退回劳务派遣公司。在此情况下，劳务派遣公司可以按照相关法律法规的要求，与该员工终止劳动合同。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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