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签了劳务派遣公司合同未到期,辞职被扣钱合法吗?

2024-04-21 25人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长:公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分:5.0 服务人数:979

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专业分析
根据中华人民共和国相关法律条款,劳动合同中的离职扣款并不合理合法,仅限于用人单位根据国家规定从薪资内扣除个人所得税的部分;依法规定由员工个人承担的各类社会保险金等类似费用。用人单位未经法定程序批准,不得擅自克扣雇员的薪资权益。 员工具有自主选择结束劳动关系的权利,无需等待劳务派遣合同顺延到期。若员工有终止劳动合同意向,需于提前30天告知用人单位。若双方经过充分协商,达成一致,也可解除劳动合同。员工只需提前30个自然日内,以书面形式发出申请,即可终止劳动合同。同时,员工处于试用期期间,可提前3个工作日通知用人单位,以此终止劳动合同。如果用工单位认为必要,可以将员工退回劳务派遣公司。在此情况下,劳务派遣公司可以按照相关法律法规的要求,与该员工终止劳动合同。
法律依据
以上律师普法内容,供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样,解决方式可能不同,为了更好的帮您解决问题,保障您的合法权益,建议您直接咨询律师详细说明情况,让律师为您提供解决方案。
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