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公司直招签劳务派遣合法吗

2024-04-21 34人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：13

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专业分析
首先，需要明确的是，无论是与劳务公司签署合同，还是通过其他途径成为企业内部合同工，都完全符合法律规定，并在签署后正式成为劳务派遣队伍中的成员。 劳务派遣与合同工在定义上有着显著区别，后者所建立起来的实际上是一种基于劳动关系的聘用方式。它们之间最关键的不同点在于提供给劳动者的工作待遇以及所适用于的相关法律法规有所不同。当出现劳动争议时，合同工可以直接向劳动部门请求仲裁处理；而对于劳务派遣方面的纠纷，则需要相应地前往法院提起诉讼。最后，需要特别说明的是，若劳务合同到期但未能成功续签，此时可能会产生事实性的劳动关系，在此情况下，劳动者有权要求获得与其他同等岗位员工相同的薪酬待遇。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条  【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。\n劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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