劳动者被辞退单位是否有经济补偿
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如果劳动者被单位非过失性辞退的能要求经济补偿，被违法辞退可以要求双倍赔偿金，被过失性辞退，用人单位不...
吴莉律师|专职律师，5年经验咨询我>>
单位与员工未签劳动合同辞退会进行补偿吗
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单位与员工未签劳动合同，除过失性辞退外，有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
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用工单位辞退员工如何补偿
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付宇律师|专职律师，4年经验在线咨询
劳动法未签订合同赔偿条例
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霍彩虹律师|高级合伙人，8年经验在线咨询
单位未与员工签订劳动合同，现要解雇员工，能否有经济补偿？
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员工可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。如果公司违法解除劳动关系，可以要求公司支付赔偿金。...
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拒签劳动合同而被辞退单位应该支付员工经济补偿金吗
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不应该支付补偿金。因为员工拒签劳动合同，单位可以与之解除劳动关系，并且不需要支付赔偿。...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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用工单位辞退劳动者的经济补偿金？
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《劳动合同法》经济补偿的条款规定： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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不明白，就问一问
未签订劳动合同，单位辞退员工是否产生经济补偿，律师怎么看
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师|
律所副主任，13年经验
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聘用退休人员需签订劳动合同吗
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袁冰清律师|
高级合伙人，4年经验
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协商一致解除劳动合同 经济补偿
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蒙伟宇律师|
，4年经验
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因劳动合同未签订，公司辞退员工，能得到经济补偿吗
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1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人...
内蒙古在线咨询顾问团
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劳动者未签劳动合同单位辞退劳动者能否获得双倍工资的经济补偿金？
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劳动关系存续期间，解除合同主张经济补偿金不受时效限制，二倍工资时效为一年。 劳动关系存续期间，劳动者以用人单位未签合同违反《劳动合同法》第十条强制性规定为由，按《劳动合同法》第三十九条（六）项、《劳动...
广东在线咨询顾问团
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单位未签劳动合同,员工要求辞职如何补偿?
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1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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劳动法辞退员工经济补偿是多少
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劳动法辞退员工经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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用人单位，未签订劳动合同，现在辞退我工作
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你可以自己以单位未签书面劳动合同为由辞职，同时主张经济补偿等各项待遇；可以携材料见面详谈。...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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徐来福律师|
专职律师，6年经验在线咨询
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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肖丹婷律师|
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遇到未签订劳动合同，单位辞退员工是否产生经济补偿，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
劳动者未签订劳动合同辞职单位会要求赔偿经济补偿金吗
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劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作...
广西在线咨询顾问团
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辞退劳动者单位未签劳动合同单位是否有赔偿？
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第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经...
天津在线咨询顾问团
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辞退员工，签订劳动合同期间用人单位要补偿员工吗？
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1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人...
广东在线咨询顾问团
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单位辞退员工的经济补偿金和赔偿金
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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辞退员工补偿标准2022未签署劳动合同
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辞退员工补偿标准2022未签署劳动合同： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
陈友联律师|
律所主任，16年经验
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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
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李胜春律师|
，20年经验在线咨询
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师|
，8年经验在线咨询
试用期未签劳动合同被辞退，用人单位是否应该支付劳动者经济补偿？
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首先，根据我国《劳动合同法》的第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，如果用人单位未与你签订劳动合同即已违...
福建在线咨询顾问团
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拒签劳动合同而被辞退单位应该支付员工经济补偿金吗
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不应该支付补偿金。因为员工拒签劳动合同，单位可以与之解除劳动关系，并且不需要支付赔偿。...
黑龙江在线咨询顾问团
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遇到未签订劳动合同，单位辞退员工是否产生经济补偿，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
在单位辞退员工是怎样赔偿经济补偿金的
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单位辞退员工的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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郝世昌律师|
合伙人，7年经验在线咨询
单位和员工没有签订劳动合同，违法辞退员工，如何补偿
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按《劳动法》规定，用人单位不签劳动合同用工、未依法为劳动者缴纳社会保险费的均属于违法。用人单位不签劳动合同用工，应从劳动者入职第二个月起至不满一年，向劳动者支付二倍的工资。用人单位用工满一年仍不订立劳...
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三年未签订劳动合同辞职经济补偿是多少
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一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。无合同的，可要求08年2月至12个月期...
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