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如果是用人单位主动辞退劳动者,且未非过失性辞退,则用人单位应当支付经济补偿金。补偿标准如下:我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动...
分情况确定: 1、劳动者无过错,单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。 2、劳动者有过错,用人单位依法辞退,不需要...
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根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位终止双方用人关系时,需要向员工支付经济补偿金,辞退员工时未依法自觉履行向员工支付经济补偿金的义务的,需要加倍支付。 而,如果用人单位已经依法和员工签订书面劳动合同了,在劳动合同到期终止劳动关系时,因为劳动者有过失而将其辞退时,就不用支付经济补偿金了。
用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形 《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 从上述条文来看,除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约,其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
员工无故旷工,单位依照规章制度辞退该员工的,无需支付经济补偿。 用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”,即企业管理规章制度需要依据法律程序制定,并为员工知晓。 以此为前提,劳动者旷工行为构成“严重违反规章制度”时,用人单位可以解除劳动合同。
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