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请病假被开除有赔偿吗

2024-05-28 35人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,081
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专业分析

若用人单位在员工请病假时解雇，无合理原因，则属违法；此时，应以经济补偿标准两倍赔偿员工，根据工龄及月薪标准计算。即，每工作一年获发一个月工资补偿，6个月至1年按1年算，不足6个月补0．5个月工资；如员工月薪高出当地职工平均3倍，经济补偿最高上限为12年。需注意，若员工连续病假超3个月医疗期，企业仍有权解除，但需付经济补偿n；若公司质疑病假真实性，强制去指定医院查证后解职，员工可索赔2n。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：\n（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；\n（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；\n（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；\n（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；\n（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；\n（六）法律、行政法规规定的其他情形。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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