上面发个合同不到期被辞退辞退有什么补偿?
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在劳动合同到期之前,劳动者应过失被用人单位辞退的,不会获得补偿费用。如没有过失但是因患病或者非因工负...
合同期没到被辞退要得到的补偿有哪些
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根据我国法律的规定,用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规...
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合同没到期可以辞职吗
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合同期不到终止合同有赔偿吗
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劳动合同还有效,试用期被辞退能拿到补偿吗?
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在试用期内的,没有补偿 《劳动法》第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; 只有符合《劳动法》以下情况之一的,才有补偿: 第二十四条经劳动合同当事人协...
劳动合同过期后被公司辞退能拿到补偿金吗
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劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资; 如果劳动者存...
实习期被辞退能不能得到补偿
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实习期被辞退是否能得到补偿情况如下: 1、实习期被辞退,如果具有不符合单位的录用条件等情形的,不能得...
不明白,就问一问
合同到期辞退能有补偿吗,律师怎么看
劳务合同到期后不续签有补偿么
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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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怀孕期被辞退有哪些赔偿
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被辞退签了无限期合同到期后补偿合同有效吗
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已经签订无限期合同被辞退的,属于用人单位违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
合同过了就辞职被辞退能拿到补偿金吗
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过了试用期,主动离职或者被辞退,都根据劳动合同来,一般大企业自动离职流程是提前一个月向你所在部门的主管提出离职,经过同意后,写书面辞职报告,由主管签字后到人事部门办理离职,如果没有支付违约金之类的条例...
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合同期内被公司辞退员工能得到哪些补偿
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合同期内若被公司违法辞退的,员工可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是用人单位与劳动者主动提出并...
被辞退没签合同有补偿吗?
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能拿到补偿。没签劳动合同又被公司给辞了的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系,然后可...
劳动合同到期期满无理由辞退是否有补偿金
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劳动合同到期期满无理由辞退有补偿金,根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的...
因职工过错辞退不予补偿吗
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工伤辞退如何补偿标准
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没到合同期,用人单位辞退劳动者。能得到补偿吗
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在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。...
没有通知合同到期直接辞退职工合同期满辞退补贴有吗?
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分三种情况: 1、用人单位不续签,应该支付经济补偿金,每年支付1个月本人工资; 2、新劳动合同约定的条件低于原劳动合同,劳动者不续签的,也应该支付经济补偿金; 3、新劳动合同等于或高于原合同的条件,劳...
合同期限未到,被辞退能拿到赔偿吗
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按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以单方解除劳动合同,并且不支付经济补偿金。但是,劳动者这方没有过错的,没到合同期限被公司无理由辞退,劳动者能拿到赔偿吗? 如果与公司...
劳动合同期间被辞退能不能获得补偿
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劳动合同期间被辞退,如果是过失性辞退,则无法获得补偿,如果无过错被辞退,则可以获得补偿。...
到退休年龄合同期未满有补偿吗
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在劳动者达到法定退休年龄之后,如果劳动合同依法终止的,没有补偿。若用人单位违反《劳动合同法》终止劳动...
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合同到期能领取失业金吗
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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劳动合同期间被辞退,能否拿到补偿金
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在劳动合同期间被解雇,如果是过失性解雇,则无法获得补偿,如果无过错被解雇,则可获得补偿。根据《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
合同到期后劳动者被辞退了能得到补偿么?
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合同到期被辞退即合同到期用人单位不续签劳动合同。 单位需要支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;如果是用人单位保持或者提高续签条件,劳动者...
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劳动合同到期了,公司辞退我,我能找他们要补偿吗
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劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都需要支...
合同到期,公司单方面解除,需如何补偿
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辞退无固定期限合同还能补偿吗
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看具体情况分析如下: 1.若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。 2.若公司有拖欠工资或克扣工资...
合同还没有到期就被辞退了,劳务合同期内辞退如何补偿的?
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同...