公司强制降岗降薪后还可以辞职
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用人单位强行调岗降薪劳动者可以辞职并索赔。调岗降薪属于对原劳动合同的变更,依法需与劳动者协商一致。 ...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>公司可以对员工进行降职降薪处理吗
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一、经双方协商可以降薪,双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对上市公司员工涨薪后还可以降薪吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司可以随便降薪资吗
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朱雪杰律师|专职律师,4年经验在线咨询公司单方面降薪合法吗
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练达律师|专职律师,3年经验在线咨询公司让孕妇涨薪降薪是合法的吗
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根据《女职工劳动保护特别规定》第五条、第六条规定,如女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动,但是不能因此降低其工资待遇。...
甘肃在线咨询顾问团咨询我>>公司降薪员工如何做?
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公司如果是无故降薪员工可以去劳动行政部门对此进行投诉。劳动行政部门对此调查核实后可以责令用人单位予以...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>外包的员工可以涨薪吗
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外包员工涨薪,只能跟自己所属的公司谈。主要是谈自己的技术水平,在外包期间为公司做出的贡献,以及同类型...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
上市公司员工涨薪后还可以降薪吗,律师怎么看
员工不接受降薪怎么办
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询工伤复工后调岗降薪合理吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询公司恶意调岗降薪怎么办
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金牌律师| 专职律师,2年经验 在线咨询公司以责任底薪为由降低员工工资,公司是否可以降低员工的薪酬
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责任底薪是不是合法的,具体看劳动合同约定的范围,只要月收入高于最低工资标准就是合法的。不管怎么算薪酬,每个月实际发放的工资都不得低于最低工资标准,如果不够的,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 ...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>降薪后还能降薪吗
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公司降职降薪不接受,商量不成,到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (二)因订立、履行、...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>针对上市公司员工涨薪后还可以降薪吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
单休改双休后公司员工降薪公司会降工资吗
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这是合理的,国家规定如果正常节假日上班。是必须要支付加班费的,周六,周日是国家规定的节假日,上班要付...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司改革降薪降员工工资合法吗
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需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法,不符合则不合法。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不正规公司可以降薪吗
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公司不能随便降薪。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司无故降薪又不辞退怎么解决
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金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询无故降职降薪违反了劳动法哪一条
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王元会律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到上市公司员工涨薪后还可以降薪吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司以降职为由由员工降薪
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单位给员工降职,那么是否符合单位的规定,达到降职的程度,或者是否本人不能胜任该职位工作。这些都是需要单位提供证据的,如果单位没有提供合理的证据,那么是不能随意降职的。 出现劳动纠纷是可以申请劳动仲裁进...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>女员工怀孕期间合同到期公司可以降薪吗?公司可以降薪吗?劳动合同
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根据你所说的情况,劳动合同法》规定:劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。单位不得降薪,《劳动合同规定》第四十四条规定,劳动者在规定的医疗期内或者女职工在...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>公司降薪后辞退员工合理吗
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用人单位辞退员工的操作规程一般应按以下步骤进行较为可行。 第一步,辞退的必须以书面形式提出,并要说明辞退的合法理由,要求员工在接到通知书时签收; 第二步,由人力资源管理部门人员负责与辞退员工进行谈话,...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>公司是不是可以降薪
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双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,这当然也...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>所谓降薪员工可以辞退吗
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员工不接受降薪不可以辞退。除非劳动者本身存在过错,或者存在《劳动合同法》规定的无过错辞退情形的可以辞...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司股权可以上市交易吗
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张景文律师| 专职律师,6年经验在线咨询公司可以开除员工吗
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金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询公司打压员工公司能降职降薪吗
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单位单方降职降薪的,劳动者可以拒绝。协商不成的,劳动者可以解除劳动合同,单位应当按照每年工龄支付劳动者一个月工资的经济补偿金,协商期间劳动者应坚持上班打卡,以免单位以旷工作出辞退。调岗降薪属于变更劳动...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>公司降员工工资是变相降薪吗
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公司降工资算变相裁员违法,协商不成,到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到上市公司员工涨薪后还可以降薪吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工降薪降薪不同意如何处理
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调岗降薪劳动者不同意的,双方可以先协商处理,协商不成,用人单位强制调岗的,劳动者可以向劳动监察大队投...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工违反公司规定可以辞退吗
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询公司不受理员工降薪就可以辞退员工吗
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不可以,除非劳动者本身存在过错,否则属于违法辞退,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>降薪降薪可以补发吗
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降薪是违法行为,自08年就开始了,你可以要求单位补发降低的工资。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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