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公司降薪后辞退员工合理吗

2024-05-15 22人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,955
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专业分析

用人单位辞退员工的操作规程一般应按以下步骤进行较为可行。第一步，辞退的必须以书面形式提出，并要说明辞退的合法理由，要求员工在接到通知书时签收；第二步，由人力资源管理部门人员负责与辞退员工进行谈话，征求劳动者意见，进一步说明情况，取得劳动者理解；第三步，要求劳动者进行工作交接，并办理交接手续，由双方签字；第四步，涉及用人单位商业秘密的员工辞退的，要进行脱密处理；第五步，告知劳动者到相关部门进行财物结算，结清工资报酬、支付经济补偿金等；第六步，出具解除劳动合同证明书，办理人事档案、社会保险转移手续。相关知识

法律依据

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