员工不接受降薪可以退吗
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员工不接受降薪不可以辞退。 除非劳动者本身存在过错,否则属于违法辞退,要按照经济补偿标准的二倍向劳动...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>要辞退的员工突然给调岗降薪可以吗?
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要辞退的员工突然给调岗降薪是不可以的。我国的用人单位是不能无缘无故的做出一些法律所禁止的行为,损害我...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对所谓降薪员工可以辞退吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司可以随便降薪资吗
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朱雪杰律师|专职律师,4年经验在线咨询员工不接受降薪怎么办
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郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询公司不受理员工降薪就可以辞退员工吗
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不可以,除非劳动者本身存在过错,否则属于违法辞退,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
台湾在线咨询顾问团咨询我>>调岗降薪辞退员工需要补偿吗
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辞退员工所适用的补偿标准如下: 1、补偿金额的计算方式:依照被解雇的劳动者在单位任职期间的工龄进行衡...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>降薪降工资就是变相辞退吗
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从法律上看,变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
所谓降薪员工可以辞退吗,律师怎么看
十年以上的员工公司可以辞退吗
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询员工受伤期间公司可以辞退吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询员工违反公司规定可以辞退吗
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询降薪员工能否辞退?
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不可以,除非劳动者本身存在过错,否则属于违法辞退,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>员工不批降薪可以要求可以单方面辞退吗
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不可以,除非劳动者本身存在过错,否则属于违法辞退,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>针对所谓降薪员工可以辞退吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
企业单方性辞退员工降薪违法吗?
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公司单方调岗降薪属于违法。公司需要调整工作岗位和工作报酬的,应当与劳动者协商一致。公司单方变更劳动合...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>降职降薪可以要求辞职吗
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(1)劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>辞退合同期满单位可以降薪吗
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劳动合同到期后单位要求降薪,如果劳动者因此决定不续签劳动合同的,能要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司无故降薪又不辞退怎么解决
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金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询遇到所谓降薪员工可以辞退吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
要辞退的员工突然给调岗降薪可以吗
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要辞退的员工突然给调岗降薪是不可以的。我国的用人单位是不能无缘无故的做出一些法律所禁止的行为,损害我国的劳动者的权益的,比如说违法解除劳动合同、拖欠工资不发、怀孕辞退女性职工等,这些都是违法的。...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>转正员工降薪属于辞退吗
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1、试用期员工还不属于公司正式职工,双方还处在双方选择的时期,公司通过试用期考察试用期员工是否符合公司的用人条件和要求,以便试用期满做出雇用与不雇用的决定;员工通过试用期了解公司和自己是否适合在这里工...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>降薪调岗位辞退员工合法吗
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不合法。企业无故降薪调岗辞退员工属于违法行为,如因公司业务需要对员工进行调岗,需要与员工本人协商,未经过协商无故降薪、调岗、辞退都属于违法行为,用人单位需要支付相应的赔偿金。...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>如何对企业降薪变相辞退员工
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基于不想支付经济补偿金的考虑,有相当一部分公司会有上述做法。即,制造员工主动辞职情形予以辞退员工,如...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>通过降薪来辞退员工该怎么办
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在企业裁员的过程中,以降低员工薪资的方式来解决裁员问题并不是一种可取的方法,这不仅可能违法,还有可能...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
什么样的员工可以正常辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询工伤复工后调岗降薪合理吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询员工降薪被辞退了怎么办?
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双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定,不能采取随意的降薪调岗的方法,否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>企业规定辞退员工降薪违法吗
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用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>遇到所谓降薪员工可以辞退吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司给员工降薪属于单方面辞退吗?
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属于。依据我国劳动合同法的规定,公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为,目的一般是让劳动者...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>孕妇旷工是否可以辞退
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验在线咨询用人单位降薪辞退员工合法吗?
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降薪辞退员工显然是不合法的,变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资,你可以通过仲裁请求支付工资差额,且因为公司...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>不接受降薪可以否辞退
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员工不接受减薪不能解雇,变更劳动合同必须由用人单位与劳动者协商一致。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。用人单位非法解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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