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如不是公司经营出现问题或是对你调整工作,一般情况下是不得随意降薪的。公司这种行为无异于克扣工资。要申请劳动仲裁,首先得有证据证明:你是公司员...
单位给员工降职,那么是否符合单位的规定,达到降职的程度,或者是否本人不能胜任该职位工作。这些都是需要单位提供证据的,如果单位没有提供合理的证...
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。如果公司是开除或者辞退您,公司是要按照劳动法及劳动合同法的有关规定来处理,对您进行合法、合理的赔偿。至于降级,属于公司在人员管理上的自主权,在法律上没有禁止企业对人员的调整的规定。减薪,如果企业在正当合理的情况下,是可以自主决定,因为现在金融危机,企业为了保障企业的正常经营,可以在一定范围内调整工资的标准,但是不能低于最低工资保障,并按照劳动法与劳动合同法的规定,支付加班费等法定的报酬。
公司降职不降薪,能否获得赔偿?1,要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。 2、公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。
公司降职不降薪,能否获得赔偿?1,要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。 2、公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。
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