三个月发一次工资工资
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一、短期病假工资的计算劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（）309号...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
一个月内不签劳动合同不给工资
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一个月内不签劳动合同不给工资的可以到法院起诉。 根据法律规定，如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动...
罗仰侠律师|专职律师，5年经验咨询我>>
针对一个月内旷工三次解除合同后不给工资怎么办？，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
工地老板不给工资一直托怎么办
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杨前飞律师|高级合伙人，8年经验在线咨询
工作两个月没签合同怎么办
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庞娜律师|专职律师，5年经验在线咨询
旷工半个月不给开除怎么办？
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如果工作半个月不签合同被辞退的话，试用期应当有工资，是否有其它在该公司工作的证明，如果有，可以到劳动保障监察大队投诉劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法...
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我一个月内旷工三天但不是连续旷工算自离么
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按照公司的规章制度进行处理。。...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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一个月旷工三次！公司有权无薪开除员工吗
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旷工三次能否解除合同，还是尚待确定的事，如果就因一月旷工三次将整月工资克扣不发一分，那肯定不对，只能...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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不明白，就问一问
一个月内旷工三次解除合同后不给工资怎么办？，律师怎么看
合同满三年后不给续签怎么办
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胡文学律师|
高级合伙人，10年经验
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工资拖欠一个月怎么赔偿
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郑晓明律师|
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合同工资和实际工资不符怎么办
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陈泽博律师|
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旷工旷假个月工资不够扣怎么办？
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资...
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一个月内旷工3会被开除和不发工资吗
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第一，首先要求确定您的用工形式是劳动合同还是劳务派遣。如果是劳务派遣的，您被实际用工单位退工的，与劳务派遣单位还是存在劳动关系的，可以要求劳务派遣单位支付约定的工资。如果中介只是给您介绍工作但是并不是...
山西在线咨询顾问团
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旷公三天，连上个月都不给工资，合法吗
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不合理，双方协商，协商不好，可以通过·申请劳动仲裁解决处理...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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辞职后一个月之内发工资算旷工吗
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以旷工方式离职后上个月的工资仍应正常发放，提前离职、自动离职均不属于扣除工资的法定事由。双方在解除或...
章法律师|
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旷工一个月后辞职，公司给发工资吗
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根据《劳动法》公司应该及时支付足额报酬给劳动着，公司一个月沒发工资属于恶意拖欠工资，可以向当地法院申...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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不同意解除合同怎么办
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祁广辉律师|
律所主任，15年经验在线咨询
租赁合同解除次承租人怎么办
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李加刚律师|
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遇到一个月内旷工三次解除合同后不给工资怎么办？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
员工三个月不发工资属于合同解除吗
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用人单位三个月不开工资的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动...
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旷工三天自动离职扣一个月工资算不算旷工
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不合法，可以向劳动监察部门投诉要求发放工资。如还有不明，建议带着相关材料当面详询，可以为当事人作一个详细的案件分析和解决方案，本律师将尽最大努力维护当事人的合法权益。...
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劳动合同解除后一个月有工资吗
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解除劳动合同当月有工资，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠工人的工资。 用人单位拒绝支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁结果不满意的，...
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旷离了一个月工资没给我发怎么办
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可以申请劳动仲裁要求公司支付。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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解除劳动合同后三个月以后开工资合法吗
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这种行为显然违反了相关法律规定。在顺利结束工作之后的三个月内才能得到薪资发放并不符合法律的规定。依据...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验在线咨询
进入公司上班后不给工资怎么办
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颜惠律师|
团队负责人，6年经验在线咨询
旷工解除劳动合同不给工资怎么办？用人单位拒不支付应得工资怎么办
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即使劳动者旷工，用人单位以此解除劳动合同的，也应当付清劳动者的应得工资。用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利...
陕西在线咨询顾问团
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个月不签合同，一个月合同上没发工资，就不给给工资
问答584人已浏览
用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且无故拖欠其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章...
甘肃在线咨询顾问团
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员工旷工一个月，怎么扣工资
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劳动法并没有规定旷工要扣工资，公司无权处罚，这样做是违法的。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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刘沛文律师|
，5年经验在线咨询
一月旷工三次工资全部扣完符合劳动法
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连续的旷工或者一个月内多次旷工（属于严重违反公司规章制度），用人单位将可以直接开除劳动者，除了工资外没有其他补偿。根据《》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：(一)在试用期间被证明不符...
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旷工一个月如何与公司解除劳动合同
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有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另...
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